De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de uitvaartbranche met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2027

Salaris

01-01-2026: 3,5 procent salarisverhoging
01-01-2027: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• het minimum uurloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur.
• de aanloopschaal mag maximaal 1 jaar toegepast worden.
• tijdens de looptijd van deze CAO wordt de reiskostenvergoeding woon/werk automatisch aangepast indien het fiscaal maximum wijzigt. Tevens wordt de maximum afstand enkele reis woon/werk voor de vergoeding aangepast naar 25 kilometer.
• tijdens de looptijd van deze CAO wordt de thuiswerkvergoeding automatisch aangepast naar het fiscaal maximum bedrag. Per 1 januari 2026 bedraagt de thuiswerkvergoeding € 2,45 per dag.
• roosters worden minimaal 5 jaar bewaard.
• de definitie van een beschikbaarheidsdienst wordt aangepast. De nieuwe definitie luidt als volgt:
  Een beschikbaarheidsdienst is een periode waarin de werknemer niet aan het werk is, maar bereikbaar en beschikbaar is om na oproep, in verband met noodzakelijk werkzaamheden die niet vooraf planbaar zijn, zo spoedig mogelijk met het werk te beginnen. Beschikbaarheidsdiensten worden niet structureel ingezet als vervanging voor reguliere dienstroostering. Voor het bereikbaar, beschikbaar en inzetbaar zijn geldt een beschikbaarheidsvergoeding.
• het maximum aantaal beschikbaarheidsdiensten wordt aangepast. Het aantal is afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduur:
  • contract < 0,3 fte: maximaal 40 beschikbaarheidsdiensten per jaar
  • contract ≥ 0,3 en < 0,6 fte: maximaal 80 beschikbaarheidsdiensten per jaar.
  • contract ≥ 0,6 fte: 120 maximaal beschikbaarheidsdiensten per jaar.
• er komt een bepaling in de CAO om te voorkomen dat beschikbaarheidsdiensten worden ingezet voor regulier planbaar en roosterbaar werk. De vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten wordt verhoogd met het percentage loonstijging per 1 januari 2026 (€ 2,73 per uur) en per 1 januari 2027 (€ 2,81 per uur).
• de referentieperiode voor meeruren / overwerk wordt verkort van 26 weken naar 13 weken. Opname van tijd-voor-tijd wordt in blokken van minimaal 4 uur ingeroosterd. Bij meeruren kan de werkgever ook kan kiezen voor een voortschrijdend model, waarbij meeruren worden uitbetaald (met de toeslag van 21,4%) in de maand volgend op de maand waarin ze gewerkt zijn. Minuren worden verrekend met de eerstvolgende meeruren. Als een saldo minuren niet binnen 13 weken volledig is verrekend, dan komen deze uren voor rekening van de werkgever.
• de toeslag voor meeruren wordt verhoogd.
• Oproepkrachten zonder voorovereenkomst hebben naar rato recht op extra vakantiedagen op grond van leeftijd en op feestdagenverlof. Omdat deze rechten in de praktijk niet kunnen worden opgenomen, worden zij aanvullend financieel vergoed.
• er wordt een nachttoeslag ingevoerd. Medewerkers in de binnen- en buitendienst die recht hebben op toeslagen ontvangen een toeslag van 50% voor de uren die worden gewerkt tussen 23.00 en 06.00 uur. Deze toeslag is tevens van toepassing op de aansluitend gewerkte uren die voortkomen uit de laatste oproep van de nacht.
• Medewerkers in de binnendienst zullen bij werken op feestdagen binnen het dagvenster ook een toeslag van 50% ontvangen.
• in de CAO wordt opgenomen dat toeslagen niet bij elkaar worden opgeteld, maar dat de hoogste toeslag zal worden toegepast. Dit geldt niet voor de toeslag op meeruren.
• aanpassing van het buitengewoon verlof. 
• afspraken over de RVU rege.ing.
• Er zal geen instroom in de zogenaamde overgangsbepalingen vanuit de CAO crematoria meer plaatsvinden.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO uitvaartbranche 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO voor de uitvaartbrancheNaar de pagina van de CAO voor de uitvaartbranche