De CAO partijen hebben in juni 2022 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de uitvaartbranche met een looptijd van twee jaar.

Het resultaat is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die heeft ingestemd. Hiermee is de nieuwe CAO voor de uitvaartbranche een feit.

De nieuwe CAO teksten volgen nog. De hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat zijn: 

Looptijd

1 maart 2022 t/m 29 februari 2024

Salaris

01-08-2022: 3 procent salarisverhoging (mits de achterban instemt voor 20 juli 2022)
nov-2022: 1 procent eenmalige uitkering voor werknemers in functienivo I t/m III (zie de tekst van het onderhandelingsresultaat voor de voorwaarden / berekening)
01-01-2023: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• de laagste treden van de salarisschalen komen te vervallen zodat er een minimum salaris van € 12,00 bruto per uur ontstaat.
• de beschikbaarheidsvergoeding wordt ook per 1 augustus 2022 en per 1 januari 2023 verhoogd met gelijke percentages als de salarisverhogingen
• vanaf 1 september 2022 kunnen werknemers die minimaal 5 jaren een zwaar beroep hebben uitgeoefend vanaf 6 maanden voor de AOW gerechtigde leeftijd uittreden. Vanaf 1 januari 2023 wordt deze termijn verlengd naar 12 maanden. De werknemers ontvangen dan een RVU uitkering die afgeleid is van de netto AOW.
  Kleine werkgevers tot maximaal 10 werknemers die door deze regeling in de financiële problemen komen, kunnen een tegemoetkoming aanvragen bij het CAO fonds.
• afspraken over duurzame inzetbaarheid / persoonlijke ontwikkeling door het aanbieden van een opleidingsaanbod.
• indien een werknemer gebruik maakt van het aanvullend geboorte- en adoptieverlof, wordt de wettelijke uitkering van het UWV aangevuld tot 100% van het salaris.
• afspraken in de CAO over min uren
• er wordt een thuiswerkregeling ingevoerd.
• invoering van de mogelijkheid om salaris en reiskostenvergoeding fiscaal uit te ruilen. Hiermee kan een fiscaal voordeel behaald worden door de werknemer.
• het arbeidstijdenkader crematoria en uitvaartcentra wordt gelijk gesteld vanaf 1 januari 2023.
• per 1 januari 2023 worden de toeslagen voor het werken op zondagen en op feestdagen aangepast. 
• Per 1 januari 2023 worden bestaande regelingen inzake buitengewoon verlof afgeschaft. Werknemers krijgen recht conform de wettelijke regelen. Ter compensatie wordt het verlofsaldo met 2,5 dagen per jaar verhoogd.
• in de cao gaat de mogelijkheid opgenomen worden om aan werknemers een individueel keuze budget toe te kennen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat voor de CAO voor de uitvaartbranche 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de uitvaartbranche