De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de uitvaartbranche met een looptijd van twee jaar.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 maart 2022 t/m 29 februari 2024

Salaris

01-03-2022: 2,75 procent salarisverhoigng (mits de achterban instemt voor 25 februari 2022, zo niet dan per 1 april 2022)
01-03-2023: 2,75 procent salarisverhoging 

Diversen

• vanaf 1 juni 2022 kunnen werknemers die minimaal 5 jaren een zwaar beroep hebben uitgeoefend vanaf 6 maanden voor de AOW gerechtigde leeftijd uittreden. VAnaf 1 januari 2023 wordt deze termijn verlengd naar 12 maanden. De werknemers ontvangen dan een RVU uitkering die afgeleid is van de netto AOW 
  Kleine werkgevers tot maximaal 10 werknemers die door deze regeling in de financiële problemen komen, kunnen een tegemoetkoming aanvragen bij het CAO fonds.
• afspraken over duurzame inzetbaarheid / persoonlijke ontwikkeling door het aanbieden van een opleidingsaanbod.
• indien een werknemer gebruik maakt van het aanvullend geboorte- en adoptieverlof, wordt de wettelijke uitkering van het UWV aangevuld tot 100% van het salaris.
• afspraken in de CAO over min uren
• er wordt een thuiswerkregeling ingevoerd.
• invoering van de mogelijkheid om salaris en reiskostenvergoeding fiscaal uit te ruilen. Hiermee kan een fiscaal voordeel behaald worden door de werknemer.
• het arbeidstijdenkader crematoria en uitvaartcentra wordt gelijk gesteld. 
• afspraken over buitengewoon verlof
• in de cao gaat de mogelijkheid opgenomen worden om aan werknemers een individueel keuze budget toe te kennen.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO voor de uitvaartbranche 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de uitvaartbranche