Samenvatting CAO uitgeverijbedrijf 2025 - 2027

De salarissen en salarisschalen in alle zeven salarisgebouwen van deze cao worden als volgt structureel verhoogd:

• per 1 januari 2026: 3,0%
• per 1 januari 2027: 3,0%

Deze verhogingen gelden voor alle salarisschalen van alle functiegroepen (Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf, Dagbladuitgeverijbedrijf, Dagbladjournalisten, Publiekstijdschrift- en Opinieweekbladjournalisten, Vaktijdschriftjournalisten, Huis-aan-huisbladjournalisten en Grafische werknemers dagbladuitgeverijbedrijf).

Voor werknemers Dagbladuitgeverijbedrijf die op 31 december 2014 al in dienst waren, geldt daarnaast een overgangsregeling (art. 12.5): jaarlijks in december een bruto uitkering van 1% van het jaarinkomen (tot het maximum premieloon werknemersverzekeringen).

Elke werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen (bij een voltijd dienstverband) plus de waarde van 4 bovenwettelijke vakantiedagen (1,6% van het salaris) en de waarde van 1 dag voor bijzondere situaties (0,4%). Deze waarden worden toegevoegd aan het Persoonlijk Keuzebudget (PKB), samen met de vakantietoeslag van 8%. De totale minimale waarde van het PKB komt daarmee op 12% van het jaarsalaris (art. 6.1).

Werknemers die zijn ingedeeld in een hogere salarisschaal (de grens verschilt per functiegroep/hoofdstuk) ontvangen daarnaast 3 extra bovenwettelijke vakantiedagen ter compensatie van overwerk (waarde 1,2%, desgewenst eveneens naar het PKB).

In vrijwel alle hoofdstukken (functiegroepen) is daarnaast een leeftijdsdagenregeling opgenomen: werknemers vanaf 50 jaar krijgen extra (bovenwettelijke) vakantiedagen, oplopend met de leeftijd. Deze leeftijdsdagen blijven vrije tijd en worden niet in geldwaarde aan het PKB toegevoegd.

Werktijdentoeslag (art. 4.8) – voor werken buiten de gebruikelijke dagvenster-uren:

Deze toeslag wordt in 6 jaar afgebouwd (100% / 80% / 60% / 40% / 20% / 0%) als de bijbehorende werktijden voor een werknemer komen te vervallen.

Compensatie overuren (art. 4.9): overuren worden in beginsel binnen 4 weken gecompenseerd met tijd-voor-tijd (uur-voor-uur). Werknemers in de hogere salarisschalen van hun functiegroep ontvangen in plaats daarvan standaard 3 extra verlofdagen per jaar ter compensatie van overwerk (zie tabblad Vakantiedagen). Bij uitbetaling in plaats van compensatie in tijd geldt een overwerktoeslag van 30% (ma-vr), 50% (zaterdag) en 100% (zondag).

Deze cao regelt woon-werkverkeer niet met een vast cao-breed kilometertarief. Artikel 2.3.h verplicht de werkgever alleen tot het maken van afspraken hierover met de werknemer (decentraal te bepalen, bijvoorbeeld op ondernemingsniveau).

Wel kent de cao een vaste thuiswerkvergoeding (art. 5.2 lid 5 sub f), voor elke dag die de werknemer in overeenstemming met de werkgever thuiswerkt:

• minimaal € 2,40 per dag (2025)
• minimaal € 2,45 per dag (2026)

Dit bedrag wordt jaarlijks verhoogd tot maximaal het fiscaal vrijgestelde bedrag voor thuiswerken.

Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand. Voor de werkgever geldt, afhankelijk van de duur van het dienstverband (art. 3.8, conform art. 7:672 lid 2 BW):

De opzegtermijn voor de werkgever kan schriftelijk worden verlengd tot maximaal 2 maanden (met gelijke verlenging voor de werknemer), of tot maximaal 6 maanden voor de werknemer (met verdubbeling van de termijn voor de werkgever).

Salarisgebouw voor de functiegroep Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU), salarisschalen 1 t/m 9, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week (art. 11.3).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

* Uitsluitend voor het minimumbedrag van schaal 1 geldt het wettelijk minimumloon (WML). ** Verhoogd naar het wettelijk minimumloon.

Salarisgebouw voor de functiegroep Dagbladuitgeverijbedrijf (DU), salarisschalen A t/m K, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week (art. 12.3).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

* Uitsluitend voor het minimumbedrag van schaal A geldt het wettelijk minimumloon (WML). ** Verhoogd naar het wettelijk minimumloon. Werknemers die op 31-12-2014 al in dienst waren, hebben daarnaast recht op een jaarlijkse bruto uitkering van 1% (art. 12.5, zie tabblad Salarisverhogingen).

Salarisgebouw voor de functiegroep Dagbladjournalisten (DJ), salarisschalen 3 t/m 9, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week (sportjournalisten 36 uur, zelfde bedragen) (art. 13.4).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

De standaardstap bedraagt 3% van het midden van de salarisschaal.

Leerling-journalisten en beginnend journalisten (art. 13.3), maandsalarissen:

* Verhoogd naar het wettelijk minimumloon.

Salarisgebouw voor de functiegroep Publiekstijdschrift- en Opinieweekbladjournalisten, salarisschalen I t/m V, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week (art. 14.3).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

De standaardstap bedraagt 3% van het maximum van de salarisschaal.

Salarisgebouw voor de functiegroep Vaktijdschriftjournalisten, salarisschalen B t/m G, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week (art. 15.3).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

De standaardstap bedraagt 3% van het maximum van de salarisschaal.

Salarisgebouw voor de functiegroep Huis-aan-huisbladjournalisten, salarisschalen A t/m F plus leerlingschalen, maandsalarissen o.b.v. een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week (art. 16.5).

Maandsalarissen per 1 oktober 2025

Maandsalarissen per 1 januari 2026

Maandsalarissen per 1 januari 2027

De standaardstap bedraagt 3% van het midden van de salarisschaal. * Verhoogd naar het wettelijk minimumloon.

Salarisgebouw voor de functiegroep Grafische werknemers in het dagbladuitgeverijbedrijf, functieniveaus A t/m K, uur- en maandlonen o.b.v. een basisarbeidsduur van 36 uur per week (art. 17.3).

Lonen per 1 oktober 2025

Lonen per 1 januari 2026

Lonen per 1 januari 2027

Voor functieniveaus A t/m F geldt het wettelijk minimumloon (WML) als aanloopbedrag. ** Verhoogd naar het wettelijk minimumloon.