De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het uitgeverijbedrijf met een looptijd van 27 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 oktober 2025 t/m 31 december 2027

Salaris

01-01-2026: 3 procent salarisverhoging
01-01-2027: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• XYZ-regeling: Voortzetting; minimum arbeidsduur 24 uur per week, deelname alleen door de werkgerver te weigeren bij aantoonbare omstandigheden (zoals rooster-/capaciteitsproblemen en/of economische redenen).

• Overuren: Geen onderscheid meer tussen fulltime en parttime. Werknemer kan kiezen om de overuren binnen 4 weken te compenseren in vrije tijd.

• Werkdruk: Periodieke evaluatie + sectorbreed onderzoek met openbaar eindrapport en aanbevelingen

• PKB: Inzetbaar voor aflossing DUO-studieschuld en vitaliteit (sport), afhankelijk van WKR-ruimte

• RVU: Aansluiting bij Grafimedia-regeling. Als er in de grafimedia op 1 april 2026 nog geen regeling is afgesloten, dan wordt een eigen RVU-regeling ontwikkeld.

• Rouw op het werk: Afspraken over maatwerk, nazorg en flexibele werktijden

• Menstruatie- & overgangsklachten: Erkenning en ruimte voor maatwerkafspraken

• Verlof: Afspraken over transitieverlof

• Vakbonden: Verruiming vakbondsfaciliteiten

• Overig: Studiecommissie werkdruk, communicatiemiddelen voor cao-thema’s, budget voor internationale projecten

   

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat voor de CAO voor het uitgeverij bedrijf 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO voor het uitgeverijbedrijf