De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het uitgeverijbedrijf met een looptijd van 24 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

01-07-2022: 2,9 procent salarisverhoging
01-04-2023: 2,6 procent salarisverhoging 

Diversen

• in overleg tussen werkgever en de medezeggenschap worden afspraken gemaakt over thuiswerken. De minimale vergoeding bedraagt € 2 per thuisgewerkte dag.
• de XYZ regeling wordt ongewijzigd verlengd t/m 31 december 2024
• tijdens het (aanvullend) geboorteverlof wordt de pensioenopbouw 100% doorgezet waarbij de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer wordt toegepast
• opleidingen en trainingen op verzoek van de werkgever worden door de werkgever betaald en zoveel als mogelijk gevolgd tijdens werktijd of als dat niet kan in vrije tijd gecompenseerd.
• de deelname aan de SPAWW regeling (reparatie derde jaar WW / WGA) wordt verlengd tot 1 oktober 2027
• als een medeweker een arbeidsmarktrelevante opleiding of training wil volgen (maximaal € 2.000 per jaar) wordt dat door de werkgever gehonoreerd onder de voorwaarde van de volledige inzet van het persoonsgebonden budget stimulering arbeidsmarktpositie (STAP budget) en een terugbetalingsregeling in geval de arbeidsovereenkomst binnen 1 jaar na het voltooien van de opleiding wordt beeindigd.

download hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO uitgeverijbedrijf 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor het uitgeverijbedrijf