De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tuinzaadbedrijven met een looptijd van twee jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2021 t/m 31 december 2022

Salaris

01-07-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-05-2022: 2,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• bedrijven die met hun werknemers een collectieve salarisverhoging hebben afgesproken tussen 1 januari 2021 en 1 juli 2021, mogen deze verrekenen met de overeengekomen salarisverhogingen mits dat ook zo met de werknemers is afgesproken.
• alle werknemers krijgen per 1 januari 2022 een extra vitaliteitsdag en ook de extra vakantiedagen op basis van leeftijd worden omgezet in vitaliteitsdagen.
• per 1 janauri 2022 wordt een verlofspaarmogelijkheid ingevoerd waarmee de werknemer dagen kan sparen voor duurzame inzetbaarheid, zorgverlof en korter werken. 
• Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2022 maximaal 10 vakantiedagen per jaar kopen om te sparen.
• er komt overleg om te bekijken of er in de tuinzaadsector zware beroepen aangewezen kunnen worden ivm de tijdelijke RVU-regeling
• indien de werknemer verplicht is thuis te werken, heeft de werknemer vanaf 1 juli 2021 recht op een thuiswerkvergoeding conform de NIBUD-norm. De werknemer heeft op dat moment geen recht op doorbetaling van de reiskostenvergoeding.
• er zal onderzoek plaatsvinden naar de beloningsniveaus in de tuinzaadsector t.o.v. de markt.
• de ondernemingsraden krijgen extra faciliteiten

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO tuinzaadbedrijven 2021 - 2022

Naar de pagina van de CAO voor de tuinzaadbedrijven