De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de textielverzorging met een looptijd van 16 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 mei 2025 t/m 31 augustus 2026

Salaris

01-07-2025: verhoging uurlonen met € 0,60
01-01-2026: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 juli 2025 vervalt het jeugdloon voor 20-jarigen en wordt het loon voor deze groep gelijkgesteld aan het loon van 21-jarigen
• vanaf 1 januari 2026 herstart de premieheffing voor het Sociaal Fonds Textielverzorging - Raltex. De premie bedraagt 1% en wordt voor de helft ingehouden bij de werknemer en de andere helft betaalt de werkgever.
• per 1 januari 2026 wordt het generatiepact uitgebreid naar alle werknemers met een maximum uurloon van loongroep 5 + 10%.
  Werknemers uit loongroep 2 en 3 behouden een loonuitkering van 92,5%. Werknemers uit de loongroepen 4 en 5 (+10%) ontvangen een loonuitkering van 90%.
  Chauffeurs die al voor 1 januari 2026 gebruik maken van het generatiepact, houden hun recht op 92,5%.
  Iedereen die deeltneemt aan het generatiepact krijgt 100% pensioenopbouw.
• werknemers krijgen het recht om de niet vergoede reiskosten woon - werk jaarlijks fiscaal uit te ruilen binnen de fiscale mogelijkheden die hiervoor zijn (bruto = netto). 
• de CAO partijen hebben de intentie om tijdens de looptijd van de CAO een RVU-regeling mogelijk te maken. 
• het sociaal fonds doet tijdens de looptijd van deze CAO onderzoek naar de werkdruk en naar de beleving en toekomst van de arbeidsvoorwaarden.
• in de CAO worden werknemers die de AOW - gerechtigde leeftijd hebben bereikt uitgesloten van artikel 8 lid 4 en 5 inzake de duur en opvolging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO textielverzorging 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO textielverzorging