De CAO partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de medewerkers bij tentoonstellingsbedrijven met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

01-07-2022: 2 procent salarisverhoging
01-01-2023: bruto € 100 salarisverhoging voor alle lonen in het loongebouw.
01-07-2023: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• Voor medewerkers met een salaris dat na de verhoging van € 100 per 1 januari 2023 weer in het loongebouw valt, wordt het salaris opgehoogd tot het schaalmaximum.
• de jeuglonen worden stapsgewijs verhoogd per 1 januari 2023 en er is een protocol afspraak gemaakt voor verhoging per 1 januari 2024 en 1 januari 2025.
• de vaste vergoeding voor reiskosten woon - werk wordt aangepast naar 19 cent per kilometer, tot maximaal 30 kilomter enkele reis.
• bij langdurige ziekte (vanaf 6 maanden) wordt de opbouw van vakantiedagen beperkt tot de wettelijke vakantiedagen. Tevens worden dan geen nieuwe ATV dagen meer opgebouwd.
• Werknemers van 58 jaar en ouder hebben recht op ontziedagen. Niet opgenomen ontziedagen vervallen aan het einde van het kalenderjaar en worden niet uitbetaald.
• Bij deelname aan de 80 - 90 - 100 regeling worden per 1 januari 2023 de arbeidsvoorwaarden aangepast aan de nieuwe arbeidsduur, behalve voor het loon (90%) en de pensioenopbouw (100%).
• werknemer hebben vanaf 10 jaar voor de pensioenrichtleeftijd het recht om overwerk en nachtdiensten te weigeren.
• er mogen maximaal 120 tijd voor tijd uren opgebouwd worden. Als het saldo hoger wordt, dienen deze opgenomen of uitbetaald te worden.
• met ingang van 1 januari 2023 vervalt de collectieve WGA hiaat verzekering.
• alleen voor pieken, bij ziekte en bij tijdelijke vervangen vanwege bijvoorbeeld vacatures zullen uitzendkrachten ingeleend worden.

download hier de tekst van het principeakkoord CAO tentoonstellingsbedrijven 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor tentoonstellingsbedrijven