De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de technische groothandel met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 oktober 2023 t/m 30 september 2025

Salaris

01-04-2024: 6 procent salarisverhoging
01-04-2025: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• per 1 januari 2024 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk verhoogd naar € 0,23 per kilometer.
• vanaf 1 januari 2025 worden de extra vrije dagen op basis van leeftijd voor werknemers die op 31 december 2024 recht hebben op die dagen uit de CAO 2022 - 2023 bevroren. Voor werknemers die op 31 december 2024 nog geen recht hebben op deze dagen, komt de aanspraak op de extra dagen uit de CAO 2022 - 2023 te vervallen.
• CAO partijen gaan een digitaal platform ontwikkelen voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
• voor de periode 1 januari 2024 t/m 31 december 2029 wordt een regeling voor vitaliteitsverlof ingevoerd. Bij deze regeling kan een werknemer bij mantelzorg voor een familielid, bij rouwverwerking voor partner of (klein)kind of voor een oplieding via PiTiG verlof opnemen als aan de voorwaarden voldaan wordt. 
  De werknemer werkt dan 80 procent, met 90 procent salaris en 90 procent pensioenopbouw.
• Er zal (waarschijnlijk) vanaf januari 2025 een vitaliteitsbudget van € 200 per jaar voor fulltimers beschikbaar komen gedurende de looptijd van deze CAO.
• Voor werknemers die minimaal 10 jaar in dienst zijn en vanaf 4 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd zijn, komt een "pensioen in zicht regegeling". Hierbij kan een werknemer 80% gaan werken, tegen 90% salaris. Advies is om het pensioen voor 100% door te betalen. De regeling is voor werknemers die tenminste 80% werken en wordt vooralsnog aangegaan voor de periode 1 juli 2024 t/m 31 december 2028.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO technische groothandel 2023 - 2025

Naar de pagina van de CAO technische groothandel