De CAO partijen zijn al geruime tijd in overleg over een nieuwe CAO voor het zorgvervoer en taxi.

De werkgevers hebben een aantal keer een eindbod gedaan. Uiteindelijk zijn de leden van vakbond CNV akkoord gegaan met een verbeterd eindbod van de werkgevers. 

Looptijd

1 januari 2023 t/m 30 juni 2024

Salaris

01-01-2023: 8 procent salarisverhoging
01-01-2024: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• aanpassing van de loondoorbetaling bij ziekte voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 2023:
  - eerte 8 weken: 80% doorbetaling
  - na 8 weken t/m 104 weken: 90% doorbetaling
  per kalenderjaar geldt een maximum van 8 weken 80% doorbetaling. Als een werknemer in een kalenderjaar reeds 8 weken 80% doorbetaald heeft gekregen, zal bij een volgende ziekmelding 90% doorbetaald worden vanaf de eerste week ziekte.
• bij een tweede of derde ziekmelding in een kalenderjaar mag de werkgever 1 wachtdag toepassen. Vanaf de vierde ziekmelding in een kalenderjaar mag de werkgever twee wachtdagen toepassen.
• AOW gerechtigden krijgen bij ziekte maximaal 13 weken het loon doorbetaald. De doorbetaling bedraagt 70% van het salaris.
• De definitie van verloond tijd wordt aangepast (zie bijlage)
• per 1 januari 2023 vervallen de tredes 3 en 4 uit de loontabel rijdend personeel
• als een werknemer een  een elektrische personenauto waarmee taxivervoer wordt verricht op meer dan 500 meter (vastgesteld op basis van de routeplanner van de ANWB, conform de optie snelste route) van zijn woonhuis heeft staan in verband met het laden
  van het voertuig, dan wel deze in opdracht van werkgever dient te worden verplaatst, wordt eenmalig de aftrek woon-werkverkeer a 7,5 minuten niet toegepast. Werknemer maakt gebruik van de dichtstbijzijnde beschikbare laadpaal.

download hier de tekst van het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO zorgvervoer en taxi 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor het zorgvervoer en taxi