Samenvatting CAO tandtechniek 2025 - 2026

Kerncijfers CAO tandtechniek 2025 - 2026

• 1 januari 2025: 4,5% verhoging ten opzichte van de laatste CAO-schalen, met een minimum van € 75 per maand ten opzichte van het loon in december 2024; tegelijk verhoging van het minimumloon en de A0-schaal (bijlage II).
• 1 juli 2025: verhoging van het minimumloon en de A0-schaal; in groep 0 t/m D is het laagste schaalbedrag daarna € 2.400 per maand (bijlage II).
• 1 januari 2026: nieuw loongebouw. Het salaris stijgt per functiejaar met 2,25% en per functiegroep met 4%, en het minimumloon wordt verhoogd (bijlage II).
• Deze CAO kent geen eenmalige uitkering.
• Het schaalsalaris stijgt jaarlijks per 1 januari met een functiejaar, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren kan het functiejaar na een gesprek worden uitgesteld. Het functiejaar wordt niet toegekend als het dienstverband op 1 januari korter dan drie maanden heeft geduurd, en ook niet voor leerlingen in de eerste 2 jaar van de duale opleiding (art. 15 lid 1b).
• Werknemers jonger dan 21 jaar in 2025 en jonger dan 20 jaar in 2026 vallen onder de leeftijdsschaal (jeugdschaal) en krijgen na elke verjaardag het salaris van de hogere leeftijd (art. 15 lid 2).
• Leerlingen in de eerste twee jaar van de duale opleiding kunnen in functiegroep 0 worden ingedeeld; wie nieuw in de tandtechniek komt, kan maximaal één jaar in functiegroep 0 worden ingedeeld (art. 15 lid 3 en 4a).
• Prestatietoeslag: maximaal 10% van het schaalsalaris bij duurzaam bovengemiddelde prestaties (art. 17 lid 1).
• Toeslag voor bezwarende omstandigheden: maximaal 4% van het schaalsalaris (art. 17 lid 2).
• Waarnemingstoeslag: wie minimaal vier aaneengesloten weken en maximaal twee maanden een hogere functie waarneemt, krijgt het halve verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van beide functiegroepen (art. 17 lid 3).
• Elke werknemer krijgt voor ieder gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumuurloon (art. 16).

• 25 werkdagen vakantie met behoud van salaris per vol kalenderjaar; het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar (art. 20 lid 1 en 2a).
• Een extra dag voor iedere periode van vijf jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever, tot maximaal 5 extra dagen (art. 20 lid 2c).
• 1 extra dag als de werknemer zich in het kalenderjaar niet ziek heeft gemeld; 1 dag minder als hij zich vaker dan twee keer ziek heeft gemeld (art. 20 lid 2e).
• Een vakantiedag is 8 uur bij een 40-urige werkweek en 7,6 uur bij een 38-urige werkweek; vakantie-uren worden naar boven afgerond op gehele uren (art. 20 lid 2b).
• Bij een deel van het jaar in dienst heeft de werknemer recht op een evenredig deel van de vakantie (art. 20 lid 2d).
• Van de vakantiedagen worden er minimaal 15 aaneengesloten opgenomen; op verzoek van de werknemer kan daarvan in overleg worden afgeweken (art. 20 lid 3).
• De werkgever kan, met instemming van de personeelsvertegenwoordiging, vóór het begin van het kalenderjaar maximaal vier collectieve vakantiedagen aanwijzen. Overige dagen worden toegekend als de aanvraag minimaal drie dagen van tevoren is ingediend, tenzij het bedrijfsbelang zich verzet (art. 20 lid 4).
• Arbeidsduurverkorting: de normale arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week, verdeeld over maandag t/m vrijdag. De werkgever kiest in overleg met de personeelsvertegenwoordiging tussen een 38-urige werkweek of 12 roostervrije dagen (of 24 roostervrije halve dagen) per jaar bij een 40-urige werkweek. Een niet genoten roostervrije dag wordt niet gecompenseerd (art. 10 lid 1 en art. 11).
• Feestdagen: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag, Koningsdag en eenmaal per vijf jaar Bevrijdingsdag (5 mei), voor zover niet op zondag. Op Goede Vrijdag en op de arbeidsdagen 5, 24 en 31 december wordt vanaf 16.00 uur niet gewerkt, zonder aftrek van salaris (art. 12).
• Pensioencursus: op verzoek 5 dagen extra betaald verlof voor een cursus ter voorbereiding op de pensionering, op te nemen in de laatste drie jaar vóór de pensionering (art. 11 lid 5).
• Vakantietoeslag: 8% van twaalf maal het maandsalaris van mei (inclusief een eventuele toeslag uit art. 17), uitbetaald in mei. De vakantietoeslag wordt berekend over de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar (art. 21 lid 1 en 7).
• Minimum vakantietoeslag: € 1.400 per kalenderjaar voor werknemers van 21 jaar en ouder in 2025 en van 20 jaar en ouder in 2026; bij deeltijd naar rato. Jongere werknemers krijgen dit minimum naar rato volgens afbouwpercentages: in 2025 34,5% (16 jaar), 39,5% (17 jaar), 50% (18 jaar), 60% (19 jaar) en 80% (20 jaar); in 2026 39,5% (16 jaar), 50% (17 jaar), 60% (18 jaar) en 80% (19 jaar) (art. 21 lid 5).
• Bij een eind van het dienstverband tijdens het jaar wordt de vakantietoeslag naar rato betaald: eindigt het dienstverband vóór mei, dan bij de beëindiging (art. 21 lid 4).

• Overwerk is werk in opdracht van de werkgever boven de wekelijkse of dagelijkse arbeidsduur, bij deeltijd boven de contractuele arbeidsduur (art. 13 lid 1).
• Vergoeding in geld: het uursalaris plus 25% van maandag t/m vrijdag tussen 7.00 en 18.00 uur (art. 13 lid 6a).
• Het uursalaris plus 50% van maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur (art. 13 lid 6b).
• Het uursalaris plus 100% op zaterdag tussen 7.00 en 20.00 uur, en op de arbeidsdag direct vóór Hemelvaartsdag (en eenmaal per vijf jaar direct vóór Bevrijdingsdag) tussen 18.00 en 20.00 uur (art. 13 lid 6c).
• Het uursalaris is het maandsalaris x 3/13 : 38 (art. 1 lid 7c).
• Op verzoek van de werknemer kan de overwerkvergoeding in overleg in vrije tijd worden uitgekeerd, zowel de overwerkuren als de uren die overeenkomen met de toeslag. De vrije tijd moet binnen 12 maanden worden opgenomen (art. 13 lid 7).
• Overwerk blijft beperkt tot uitzonderingen: als regel minimaal 24 uur van tevoren aangekondigd, en maximaal 75 overuren per werknemer per half jaar (art. 13 lid 2).
• Er wordt geen overwerk verricht tussen 22.00 en 7.00 uur, en aan werknemers jonger dan 18 jaar mag geen overwerk worden opgedragen (art. 13 lid 3).
• Werknemers geboren vóór 1 januari 1960 kunnen niet worden verplicht tot overwerk; werknemers die nog 7 jaar of minder van de AOW-leeftijd verwijderd zijn, kunnen niet worden verplicht meer dan 38 uur per half jaar over te werken (art. 13 lid 4 en 5).
• Geen toeslag: is schriftelijk overeengekomen dat de werknemer in de avonduren (18.00 tot 22.00 uur) of op zaterdag (7.00 tot 18.00 uur) werkt en bedraagt de wekelijkse arbeidsduur niet meer dan 38 uur, dan is geen toeslag uit artikel 13 verschuldigd (art. 10 lid 4).
• Flexurenregeling: de werkgever kan na overleg met de werknemer maximaal 36 uur per kalenderjaar als verlof aanwijzen ter compensatie van meerwerkuren. Die uren hoeven nog niet te zijn opgebouwd en kunnen later in het jaar worden gemaakt. Een saldo aan het eind van het jaar kan worden doorgeschoven of uitbetaald (art. 13 lid 8).

De CAO kent geen vergoeding voor woon-werkverkeer of dienstreizen voor werknemers in het algemeen. Alleen voor leerlingen aan de DHTA is een reiskostenvergoeding geregeld (art. 7 lid 4):

• De werkgever vergoedt de reiskosten van een leerling die de duale opleiding tot tandtechnicus (kroon- en brugwerk of prothese) aan de Dutch HealthTec Academy (DHTA) in Utrecht volgt, ongeacht of de opleiding op verzoek van de werkgever wordt gevolgd, mits de leerling een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 32 uur per week (art. 7 lid 4a).
• De vergoeding is gebaseerd op de daadwerkelijk en aantoonbaar gemaakte reiskosten met het openbaar vervoer (tweede klas trein, metro en/of bus) van huis naar school en terug (art. 7 lid 4b).
• De vergoeding wordt gekort met een forfait voor een eigen bijdrage van de leerling van 2 x 15 km x € 0,23, dus € 6,90 per dag retour (€ 3,45 enkele reis) (art. 7 lid 4c en 4d).

Artikel 22 regelt het bijzonder verlof met behoud van het volle salaris, als de gebeurtenis op een werkdag valt en de werknemer de gebeurtenis ook daadwerkelijk bijwoont (art. 22 lid 1).

• Onder partner wordt verstaan de echtgenoot of echtgenote van de gehuwde werknemer, of de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft (art. 22 lid 2).
• Verlof voor vakbondswerk: leden van een werknemersorganisatie die minimaal zes weken lid zijn, krijgen vrijaf met behoud van salaris voor het bijwonen van bepaalde vergaderingen van hun organisatie als aangewezen afgevaardigde (CNV Vakmensen: congres, sectorraad en CAO-commissie; De Unie: congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad) en voor cursussen of scholing van hun organisatie tot maximaal drie dagen per kalenderjaar met behoud van salaris. Vrijaf voor een commissie of fonds namens de vakbond is voor eigen rekening. Het verzoek kan alleen worden geweigerd als de bedrijfsbelangen of de normale uitoefening van de functie ernstig worden geschaad (art. 22 lid 3).
• Bezoek aan arts, tandarts of fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd; is dat niet mogelijk, dan heeft de werknemer hooguit recht op twee uur verlof (art. 22 lid 4).
• Mantelzorg: onbetaald verlof is mogelijk na overleg, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig wordt geschaad (art. 22 lid 5).
• Scholingsverlof wordt op verzoek verleend als scholing nuttig of noodzakelijk is voor de functie of de positie op de arbeidsmarkt; de werkgever kan dit met redenen weigeren als de bedrijfssituatie het niet toelaat en maakt dan een afspraak voor uiterlijk binnen een jaar (art. 8).
• Voor de wettelijke verlofregelingen, zoals zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof, verwijst de CAO naar de wet (www.rijksoverheid.nl) (art. 22 lid 6).

• Werknemers die na 1 juni 2022 ziek zijn geworden: de eerste 6 maanden wordt 100% van het salaris doorbetaald (art. 23 lid 1).
• Maand 7 t/m 12: 90% van het salaris; maand 13 t/m 18: 80%; maand 19 t/m 24: 70%. Vanaf de 7e tot en met de 24e maand heeft de werknemer recht op minimaal het wettelijk minimumloon (art. 23 lid 1).
• Is de ongeschiktheid begonnen vóór 1 juni 2022, dan betaalt de werkgever het salaris 100% door in het eerste jaar en 90% in het tweede jaar, tot maximaal 104 weken (art. 23 lid 1).
• Bij voortdurende ongeschiktheid na zes maanden betaalt de werkgever 100% van het salaris over de resterende periode van 18 maanden (maximaal 104 weken) aan een werknemer bij wie volgens de bedrijfsarts geen herstel binnen twee jaar te verwachten valt (art. 23 lid 2, sub 1).
• Werknemers die aantoonbaar tijd besteden aan re-integratie door werk voor de werkgever, ook op arbeidstherapeutische basis, krijgen over de resterende 18 maanden 100% van het salaris over de gewerkte uren, en voor de overige uren het percentage uit lid 1 (art. 23 lid 2, sub 2).
• Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijgt de werknemer 100% van zijn loon over de uren dat hij zijn eigen arbeid weer verricht (art. 23 lid 3).
• De werkgever moet zich inspannen om een collectieve verzekering voor het WGA-gat te faciliteren; de premie komt voor rekening van de werknemer (art. 23 lid 4).
• Wet verbetering poortwachter: de werkgever moet maatregelen treffen zodat de werknemer eigen of andere passende arbeid kan verrichten, stelt samen met de werknemer een plan van aanpak op en evalueert dat regelmatig; de werknemer moet daaraan meewerken en passende arbeid verrichten (art. 24).
• Overlijdensuitkering: bij overlijden van de werknemer krijgen de nabestaanden het salaris over het resterende deel van de maand van overlijden plus twee maanden, onder aftrek van wat zij uit de WIA ontvangen. Was de werknemer drie jaar of langer in dienst, dan geldt een uitkering over vier kalendermaanden inclusief de maand van overlijden (art. 25).

Deze CAO kent geen dertiende maand en geen eindejaarsuitkering. Wel hebben werknemers recht op 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei (art. 21; zie het tabblad Vakantiedagen), en kunnen werknemers een prestatietoeslag krijgen van maximaal 10% van het schaalsalaris (art. 17 lid 1).

De CAO voor de Tandtechniek 2025 - 2026 regelt geen thuiswerkvergoeding.

• Pensioenuitvoerder: Pensioen Fonds Zorg en Welzijn (PFZW). Voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden voor deelname geldt een pensioenvoorziening volgens de statuten en het pensioenreglement van het fonds (art. 26 lid 1).
• Premie 2025: de premies die het pensioenfonds de werkgever in rekening brengt, mag de werkgever voor maximaal 1/3 op het salaris van de werknemer inhouden. Worden de premies bij elkaar hoger dan 27%, dan mag voor het meerdere maximaal de helft worden ingehouden (art. 26 lid 2).
• Premie 2026: de werkgever mag maximaal 1/2 van de door het pensioenfonds in rekening gebrachte premies op het salaris van de werknemer inhouden (art. 26 lid 3).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand vóór de maand waarin de werknemer voltijds gebruikmaakt van de pensioenregeling van PFZW (art. 6 lid 4b).
• De werkgeversorganisaties onderzoeken in 2026 de mogelijke invoering van een generatieregeling per 2027 (art. 35).

• Opzegging gebeurt schriftelijk en zo dat het einde van de opzegtermijn samenvalt met het einde van de kalendermaand (art. 6 lid 1).
• Opzegtermijn voor de werknemer: 1 maand (art. 6 lid 2).
• Opzegtermijn voor de werkgever, naar de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging: korter dan 5 jaar 1 maand; 5 tot 10 jaar 2 maanden; 10 tot 15 jaar 3 maanden; 15 jaar of langer 4 maanden (art. 6 lid 3).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging, op de dag dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, op de laatste dag van de maand vóór de maand waarin voltijds gebruik wordt gemaakt van de PFZW-pensioenregeling, of na afloop van de overeengekomen duur van een tijdelijk contract (art. 6 lid 4).
• Aanzegplicht: de werkgever laat de werknemer minimaal een maand voor het aflopen van een tijdelijk contract schriftelijk weten of en onder welke voorwaarden een nieuw contract wordt aangeboden; dit geldt niet voor contracten korter dan zes maanden (art. 6 lid 4c).
• Proeftijd: bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wederzijds twee maanden; bij een contract voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd is overeengekomen (art. 4 lid 1).
• Ketenbepaling: voor tijdelijke contracten volgt de CAO de wettelijke regeling van artikel 7:668a BW; contracten voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee (art. 4 lid 4).

Deze CAO geldt voor werkgevers en werknemers die bij de inwerkingtreding of tijdens de looptijd lid zijn van de NWVT, de VLHT of de ONT, en voor werkgevers en werknemers die de CAO in hun arbeidsovereenkomst van toepassing hebben verklaard (voorwoord). Werkgever is iedere natuurlijke of rechtspersoon die tandtechnische werkstukken laat vervaardigen of repareren, zoals kronen, bruggen, (frame)prothesen en regulatie-apparatuur (art. 1 lid 2). De CAO heeft een minimumkarakter (voorwoord).

Valt eronder

• Tandtechnische laboratoria van leden van NWVT, VLHT en ONT
• Het vervaardigen of repareren van kronen, bruggen en (frame)prothesen
• Het vervaardigen of repareren van regulatie-apparatuur
• Werknemers in functies binnen de functiegroepen van artikel 14 (functiegroep 0 en A t/m H)
• Leerlingen in de duale opleiding tandtechniek en medewerker-tandtechnici (art. 1 lid 4 en 5)
• Werkgevers en werknemers die de CAO in hun arbeidsovereenkomst van toepassing hebben verklaard

Valt er niet onder

• Werknemers in een functie die niet binnen een van de functiegroepen van artikel 14 valt (art. 1 lid 3)
• Werknemers die niet zelf tandtechnische werkstukken maken of repareren en werken bij een werkgever waarvan de activiteiten in hoofdzaak uit andere werkzaamheden bestaan (art. 1 lid 3)

Meerdere activiteiten of twijfel

De CAO noemt geen drempel voor bedrijven met meerdere activiteiten; de binding volgt het lidmaatschap van NWVT, VLHT of ONT of een verwijzing in de arbeidsovereenkomst. Een geschillencommissie geeft bindende adviezen over de uitleg en toepassing van de CAO (art. 31). Twijfelt u welke CAO op uw bedrijf van toepassing is? Gebruik dan de CAO-wijzer: welke CAO is van toepassing op uw bedrijf?

Werknemers jonger dan 21 jaar (jeugdschaal)

Het percentage is het deel van het schaalsalaris in groep 0 bij 0 functiejaren. Voor werknemers met een BBL-arbeidsovereenkomst gelden lagere minimumstaffels (kolom BBL).

Werknemers van 21 jaar en ouder (functiejarenschaal)

Werknemers jonger dan 21 jaar (jeugdschaal)

Het percentage is het deel van het schaalsalaris in groep 0 bij 0 functiejaren. Voor werknemers met een BBL-arbeidsovereenkomst gelden lagere minimumstaffels (kolom BBL).

Werknemers van 21 jaar en ouder (functiejarenschaal)

Werknemers jonger dan 20 jaar (jeugdschaal)

Het percentage is het deel van het schaalsalaris in groep 0 bij 0 functiejaren. Voor werknemers met een BBL-arbeidsovereenkomst gelden lagere minimumstaffels (kolom BBL).

Werknemers van 20 jaar en ouder (functiejarenschaal)