De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de tandtechniek met een looptijd van twee jaar.
Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. Die heeft het in eerste instantie afgewezen, maar omdat de werkgevers niet bereid waren een beter bod te doen is na ruim overleg alsnog besloten in te stemmen met het eindbod. Daarmee is er dus een nieuwe CAO.
De hoofdpunten van het eindbod / de nieuwe CAO zijn:
Looptijd
1 januari 2025 t/m 31 december 2026
Salaris
01-01-2025: 4,5 procent salarisverhoging
01-01-2026: invoering nieuw loongebouw
Diversen
- voor het jaar 2024 komt geen CAO met terugwerkende kracht.
- per 1 januari 2026 wordt een nieuw loongebouw ingevoerd waardoor medewerkers die binnen de loonschalen beloond worden een verhoging tussen 2% tot 20% gaan ontvangen. Medewerkers die meer dan het maximum van de loonschaal ontvangen, krijgen geen automatische verhoging. Voor deze groep kan een werkgever zelf beslissen tot een verhoging.
- de verdeling van de pensioenpremie wordt aangepast naar 50% werknemer en 50% werkgever. De huidige verdeling is 1/3 deel door de werknemer en 2/3 deel door de werkgever. Voor werknemers die een salaris ontvangen binnen het loongebouw, wordt dit grotendeels gecompenseerd door de loonsverhoging in 2026. Voor werknemers die meer dan het maximum van de salarisschaal verdienen, kan de werkgever eventueel compenseren.
- vanaf 1 januari 2026 worden 20-jarigen als vakvolwassenen beloond. De jeugdlonen voor 20-jarigen komen hiermee te vervallen.
- er komt een onderzoek naar een 80 - 90 - 100 regeling.
- parttimers krijgen recht op overwerktoeslag als ze meer werken dan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen uren.fdfd
Naar de pagina van de CAO tandtechniek
