Skip to main content

Onderhandelaarsakkoord CAO afval en milieu 2011 - 2013

Op 18 juni 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO afval en milieu. Het akkoord zal aan de achterban ter goedkeuring voorgelegd worden.

 

 

Looptijd

1 juni 2011 t/m 31 mei 2013

 

 

Salaris

Bruto € 350 eenmalige uitkering

01-06-2011: 1,8 procent salarisverhoging

01-06-2012: 0,5 procent salarisverhoging

01-01-2013: 1 procent salarisverhoging

 

 

 

 

 Klik hier voor de volledige tekst van het akkoord

 

 

 

 

Terug naar de CAO afval en milieu

  • Laatste update op .

Onderhandelingsresultaat CAO afval en milieu 2011-2013

 

In het najaar van 2011 zijn door de bonden en WENb al belangrijke stappen gezet, bijvoorbeeld om te komen tot een cao die ruimte biedt om op bedrijfsniveau afwijkende afspraken te kunnen maken. In het overleg van 18 juni is ook over de loonparagraaf en consignatiedienst overeenstemming bereikt.

CNV Publieke Zaak legt het onderhandelaarsakkoord met een positief advies voor aan de leden. Abvakabo FNV legt het bereikte resultaat neutraal voor aan de leden. De leden krijgen de komende weken de gelegenheid om hun stem uit te brengen.
 
De volgende afspraken zijn gemaakt.
 
Looptijd en loonparagraaf
  • De cao heeft een looptijd van 1 juni 2011 tot 1 juni 2013.
  • Met ingang van 1 juni 2011 worden de lonen met 1,8% verhoogd.
  • Met ingang van 1 juni 2012 worden de lonen met 0,5% verhoogd
  • Met ingang van 1 januari 2013 worden de lonen met 1% verhoogd
  • Alle werknemers krijgen een eenmalige uitkering van € 350 bruto (naar rato van de omvang van het dienstverband)
 
Afwijkingen van het standaardkarakter
In de cao wordt ruimte gecreëerd voor afwijkingen in bedrijfsspecifieke gevallen. Over dergelijke afwijkingen worden afspraken gemaakt met vakbonden op bedrijfsniveau.
 
Onregelmatig werken en ploegendienst en pilots
Er komt een werkgroep van bonden en WENb voor onregelmatig werken en ploegendiensten. Daarbij zal ook Het Nieuwe Werken aan de orde komen. Daarnaast kunnen individuele werkgevers met vakbonden op bedrijfsniveau afspraken maken over pilots op dit terrein. Mochten de pilots gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, dan wordt dit met de bonden besproken.
 
Overwerk in tijd of geld
De werknemer krijgt zijn overwerkcompensatie in beginsel uitbetaald, maar kan -in afwijking van de huidige situatie- ook kiezen voor tijd.
 
Vergoeding consignatiedienst Services
De consignatievergoeding per week in de cao Services wordt met ingang van 1 oktober 2012 verhoogd van € 103,67 naar € 132,16. De vergoedingen zullen in het vervolg met het percentage structurele loonsverhoging worden aangepast.
 
Leeftijdsgrens voor consignatiedienst en flankerend beleid
  • In het kader van langer werken en duurzame inzetbaarheid wordt op bedrijfsniveau voor de consignatiedienst flankerend beleid ontwikkeld.
  • Aan werknemers die zijn ingedeeld in de consignatiedienst en de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, biedt de werkgever vanaf 1 januari 2013 minimaal eenmaal per 2 jaar een gericht Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan.
  • De leeftijdsgrens van 57 jaar voor indeling in consignatiedienst (Proces en Services) wordt vanaf 1 januari 2013 verhoogd naar 58 jaar. In 2014 wordt de leeftijdsgrens verhoogd naar 59 jaar. Op 1 januari 2015 komt de leeftijdsgrens te vervallen.
  • Als bij een afzonderlijke werkgever op 1 januari 2015 geen flankerend beleid is vastgesteld, dan blijft bij die werkgever de leeftijdsgrens van 59 jaar van kracht totdat alsnog flankerend beleid is vastgesteld.
  • Voor werknemers die op 31 december 2014 de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt, blijft de vrijstelling van de verplichting van kracht.
 
Calamiteitenverlof deels gekort
Bij calamiteitenverlof worden de niet gewerkte uren niet meer geheel, zoals nu, maar voor de helft in mindering gebracht op het bovenwettelijk vakantieverlof.
 
Verzuimverlof bij overlijden
Het kort verzuimverlof in geval van overlijden wordt uitgebreid. Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de eerste graad tot en met de begrafenis/crematie. Bij bloed- en aanverwanten in de tweede graad 2 dagen.
 
Bijdrage ziektekostenverzekering
De bijdrage voor de verzekering van een aanvullend pakket in de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd van € 175,00 tot € 191,50 per jaar.
 
Regeling BHV
Er wordt een nieuw artikel in de cao opgenomen dat werkgevers er op wijst dat er op bedrijfsniveau een regeling dient te zijn voor de BHV en de daarvoor geldende vergoedingen.
 
Vakantiewetgeving
De cao bepalingen met betrekking tot vakantiewetgeving worden met ingang van 1 januari 2012 aangepast aan de gewijzigde wetgeving.
 
Bijdrage O&O-fonds
Werkgevers en bonden hechten waarde aan het O&O-fonds voor de sector Afval & Milieu. Werkgevers dragen over 2012 en 2013 jaarlijks 0,2% van de fiscale loonsom af aan de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Afval- en Milieubedrijven. De werkgeversbijdrage maakt geen onderdeel uit van de arbeidsvoorwaardelijke ruimte.
 
Wijziging ingangsdatum AOW.
Vanaf 1 april 2012 is de ingangsdatum van de AOW gewijzigd (de verjaardag i.p.v. de eerste van de maand). De cao wordt voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan die bepaling aangepast.
 
Levensloopbijdrage wordt levensloop-/vitaliteitsbijdrage
In verband met de wetswijzigingen met betrekking tot levensloop, en spaarloon wordt de cao redactioneel aangepast. De levensloopbijdrage op grond van bijlage 8, wordt gecontinueerd als levensloop-/vitaliteitsbijdrage.
 
 
De afspraken gelden voor alle werknemers die op de datum van afsluiten van de nieuwe cao in dienst zijn.
 
Arnhem, 22 juni 2012
Bron: WENb

 

Print  
  • Laatste update op .

Eindbod werkgevers CAO reisbranche 2012 - 2013

Op 26 juni hebben de werkgevers (ANVR) weer overleg gehad met de vakbonden over een nieuwe CAO voor de reisbranche.

 

De werkgevers vinden dat hun eindbod op dit moment een uitstekend bod is en de ANVR adviseert de werknemers dan ook in te stemmen met het eindbod.

 

De gegevens van het eindbod:

 

Looptijd

1 april 2012 t/m 31 oktober 2013

 

Salaris

01-11-2012: 2 procent salarisverhoging

 

 

 

 Klik hier voor het persbericht van de ANVR.

 

 

 

 

Naar de CAO reisbranche

  • Laatste update op .

Persbericht ANVR inzake CAO reisbranche 2012-2013

 

Op dinsdagochtend 26 juni hebben vertegenwoordigers van werkgevers (ANVR) en werknemers (FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Vakbond De Unie) het overleg voortgezet om te komen tot een nieuwe CAO voor de Reisbranche. De vorige CAO liep tot 1 april 2012. Het is de partijen tijdens de laatste onderhandelingen duidelijk geworden dat het helaas niet mogelijk is een onderhandelingsresultaat te bereiken.

Werkgevers zijn van mening dat het eindbod dat zij hebben neergelegd, een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 2,0% op 1 november a.s. en een looptijd tot 1 november 2013, een uitstekend bod is. Werkgevers vinden de structurele aanpassing van de loonschalen met 30%, zoals de vakbonden voorstellen, niet reëel. De reisbranche opereert in een tijd van moeilijke marktomstandigheden: de economische recessie duurt voort, het aantal boekingen loopt terug, de omzet blijft achter en de vooruitzichten vragen om creativiteit.

De vertegenwoordiger van de werkgevers, de ANVR, waarbij zo’n 1550 reisbureaus en 200 touroperators zijn aangesloten, raadt werknemers in de reisbranche die lid zijn van een vakbond aan in te stemmen met dit eindbod.
De ANVR stelt tevens voor gedurende de looptijd van de CAO een fundamentele discussie te voeren met de vakbonden over de toekomstige invulling van de CAO reisbranche en het arbeidsvoorwaardelijk overleg in de reisbranche.

Zo’n 15.000 werknemers zijn werkzaam in de reisbranche en verkopen met veel enthousiasme zakenreizen en vakanties.
Over enkele weken zal duidelijk worden of het eindbod wordt geaccepteerd.
 
Bron: persbericht ANVR (26-06-2012)
  • Laatste update op .

Gemeenten stemmen in met CAO-akkoord. CAO Gemeenten 2011-2012 definitief

Ook de VNG heeft ingestemd met het eerder bereikte akkoord over de CAO voor gemeente ambtenaren. De werknemers hadden al eerder ingestemd. De neiuwe CAO gemeenten is hiermee definitief.

 

De gemeenten konden tot 25 juni reageren op het onderhandelingsresultaat. 143 gemeenten reageerden, waarvan slechts 9 gemeenten tegen gestemd hebben. 

 

Meer informatie over het akkoord vindt u hier.

 

 

 

 

Naar de CAO gemeenten

  • Laatste update op .

Onderhandelingsresultaat CAO boekhandel en kantoorvakhandel 2012 - 2014

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.

 

 

Looptijd

1 april 202 t/m 31 maart 2014

 

 

 

Salaris

01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging

01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging

Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan € 37.500 bruto (inclusief vakantietoeslag), hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.

 

 

 

Diversen

Er wordt per 1 september 2012 een Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds (A & O fonds) opgericht met een initiële storting door de partijen gezamenlijk van € 500.000,-. Vanaf 1 januari 2013 zal een premie van 0,3% van de loonsom per jaar worden geheven.

Het A&O Fonds zal onder meer activiteiten financieren in verband met het begeleiden van werknemers – die werkloos worden door reorganisatie of faillissement – van werk naar werk.

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

  • Laatste update op .

Principe-akkoord CAO glastuinbouw 2012-2014

Op 6 juli hebben de CAO onderhandelaars een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.

 

 

 

Looptijd

1 juli 2012 t/m 30 juni 2014

 

 

 

Salaris

01-09-2012: 1 procent salarisverhoging

01-07-2013: 1 procent salarisverhoging

01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging

 

Daarnaast krijgen de werknemers nog 0,25 procent verhoging die gestort wordt in het zogenaamde "spaarrugzakje". Dit dient nog verder uitgewerkt te worden, maar zal waarschijnlijk gebruikt kunnen worden voor opleidingen of verlofregeling na het 60e levensjaar.

 

 

 

Klik hier voor een overzicht van de afspraken.

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO glastuinbouw

  • Laatste update op .

Principe-akkoord CAO glastuinbouw 2012-2014

Op 6 juli hebben de CAO onderhandelaars een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.

 

Klik hier voor meer informatie over het principe-akkoord.

 

 

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO glastuinbouw

  • Laatste update op .

Onderhandeling CAO open teelten gaat na zomervakantie verder

Per 1 juli 2012 is de CAO open teelten afgelopen. De onderhandelaars hebben nog geen nieuw akkoord kunnen afsluiten. 

 

De eis van werkgeversorganisaties om een 40-urige werkweek in te voeren is van tafel, wat aanvankelijk het grote struikelblok was. De discussie gaat nu over de onderkant van de arbeidsmarkt, hoe dat wordt geregeld en betaald.

 

Na de zomervakantie gaan de onderhandelingen weer verder. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO open teelten

  • Laatste update op .

Onderhandelingsresultaat CAO boekhandel en kantoorvakhandel 2012 - 2014 afgewezen

De werkgevers in de boekhandel (Koninklijke Boekverkopersbond, KBb) hebben het onlangs bereikte onderhandelingsresultaat voor de nieuwe CAO voor de boekhandel en de kantoorvakhandel afgewezen.

 

Eind augustus / begin september zal de Koninklijke Boekenbond de reden van de afwijzing nader toelichten aan de overige CAO partijen. Daarna kan bekeken worden wat de verdere te volgen stappen zullen zijn.

 

Voorlopig is er dus geen sprake van een nieuwe CAO.

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

  • Laatste update op .

Nieuwe CAO glastuinbouw 2012-2014 definitief

Zowel de werkgevers- als de werknemerspartijen hebben ingestemd met het in juli bereikte principe-akkoord over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. De nieuwe CAO is hiermee definitief.

 

 

Klik hier voor meer informatie over het principe-akkoord.

 

 

 

 

 

 

 

 

Naar de CAO glastuinbouw

  • Laatste update op .