Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het verzekeringsbedrijf.
Looptijd
1 juni 2011 t/m 1 januari 2013
Salaris
01-04-2012: 1,75 procent salarisverhoging
Inhoud eindbod werkgevers CAO verzekeringsbedrijf 2011-2013
Op 26 maart 2012 hebben de CAO onderhandelaars een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kinderopvang. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Meer informatie over het bereikte onderhandelaarsakkoord vindt u hier.
Op 26 maart 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kinderopvang. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden. Meer informatie over het onderhandelaarsakkoord vindt u hieronder.
Op 19 april 2012 heeft de branche organisatie kinderopvang tijdens de algemene ledenvergadering het onderhandelaarsakkoord niet aangenomen. Op grond van de actuele situatie was een positief besluit niet mogelijk.
Ondertussen is het akkoord definitief afgewezen door de werkgevers en zijn onderstaande salarisverhogingen dus niet meer van toepassing.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-05-2012: 2 procent salarisverhoging
dec-2012: eindejaarsuitkering
01-01-2013: 1,5 procent salarisverhoging
01-06-2013: 0,5 procent salarisverhoging
dec-2013: eindejaarsuitkering
Overig
De complete tekst van het bereikte akkoord vindt u hier.
De CAO onderhandelaars hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de jeugdzorg.
Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
In de nacht van 16 op 17 april 2012 hebben de CAO onderhandelaars een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd. De werkgevers en werknemers hebben ondertussen ingestemd met het akkoord.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-05-2012: 2 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,4 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 0,2 procent eenmalige uitkering
01-01-2013: 2 procent salarisverhoging
dec-2013: 1,6 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
In deze CAO periode blijven de eerste twee ziektedagen nog voor rekening van de werknemer. Er zal een uitgebreid onderzoek komen naar een beter ziekteverzuimbeleid.
Klik hier voor de tekst van het principe-akkoord voor de CAO schoonmaak 2012-2013
Op 20 april 2012 hebben de CAO partijen een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO gemeenten. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden! Klik hier voor meer informatie over het akkoord.
Op 19 april 2012 heeft de branche organisatie kinderopvang tijdens de algemene ledenvergadering het onderhandelaarsakkoord niet aangenomen. Op grond van de actuele situatie was een positief besluit niet mogelijk.
Meer informatie over het eind maart 2012 bereikte onderhandelaarsakkoord vindt u hier.
Op 20 april 2012 hebben de CAO partijen een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO gemeenten. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden!
Looptijd
1 juni 2011 t/m 31 december 2012
Salaris
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-04-2012: 1 procent salarisverhoging
aug-2012: eenmalige uitkering van 400 euro voor medewerkers in salarisschaal 6 of lager / 200 euro voor medewerkers in salarisschaal 7 of hoger
Meer informatie over het CAO akkoord / leidraad CAO 2011-2012 vindt u hier.
Het ministerie van SZW heeft de CAO openbare bibliotheken algemeen verbindend verklaard. Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 3 mei 2012.
Klik hier voor de pagina over de CAO bibliotheken.
De vakbonden CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten hebben het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor de zuivelindustrie afgewezen.
De werkgevers hadden een loonsverhoging van 1,6 procent geboden, maar dat vonden de bonden te weinig.
De bonden hebben de werkgevers een brief gestuurd met een ultiem voorstel waarop de werkgevers tot 22 mei kunnen reageren. De inhoud van het ultieme voorstel zijn:
- € 75 salaris per maand voor CAO 1 en 2
- betere afspraken over gezond langer doorwerken
- geen aanloopschalen
- persoonlijke toeslag als gevolg van functiewaardering moet verhoogd worden met de jaarlijkse CAO indexatie.
De Vereniging Nederlandse Gemeenten heeft het principe-akkoord voor de nieuwe CAO gemeenten 2011-2012 voorgelegd aan de leden. De VNG-leden kunnen tot 25 juni reageren op het bereikte akkoord.
De VNG heeft het principe-akkoord met een positief advies voorgelegd aan de leden.
Pas als de leden het akkoord goedkeuren, zal er sprake zijn van een nieuwe CAO gemeenten.
Klik hier voor de pagina over de CAO gemeenten
Begin hebben de werkgevers een nieuwe eindbod gedaan voor de CAO tuincentra. Onderstaande gegevens zijn op dit akkoord gebaseerd. De werknemers kunnen nu reageren op het eindbod. Pas als de achterban van de werknemers en de werkgevers instemmen met het bereikte akkoord, zal er sprake zijn van een definitieve CAO.
Looptijd
1 april 2011 t/m 30 juni 2012
Salaris
01-01-2012: 3 procent verhoging schaallonen jongeren 15,16 en 17 jaar
01-04-2012: 1,25 procent structurele salarisverhoging *
01-04-2012: 0,6 procent eenmalige uitkering over het in 2011 verdiende salaris inclusief vakantiegeld *
* feitelijk betreft het een salarisverhoging van 1,25 procent per 1 november 2011. Als de verhoging pas per 1 april 2012 wordt doorgevoerd, is in april 2012 tevens de genoemde eenmalige uitkering van toepassing.
Ruim 98 procent van de gemeente-ambtenaren die lid zijn van Abvakabo FNV hebben ingestemd met het akkoord over de nieuwe CAO gemeenten 2011-2012.
Het is nu afwachten of de werkgevers ook instemmen. De VNG heeft het akkoord voorgelegd aan de leden die nog tot eind juni kunnen reageren.
De cao partijen hebben een onderhandelaars-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de recreatie. Het akkoord wordt aan de achterban voorgelegd. Na instemming van de achterban is er pas sprake van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 juli 2012 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-01-2013: 1 procent salarisverhoging
Diversen
De cao partijen hebben een onderhandelaars-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de recreatie. Het akkoord wordt aan de achterban voorgelegd. Na instemming van de achterban is er pas sprake van een nieuwe CAO.
Klik hier voor meer informatie over het onderhandelaars-akkoord.
De werkgeverspartijen in de zuivelindustrie hebben ingestemd met het eindbod dat de vakbonden hebben gedaan. Het principe-akkoord zal nu voorgelegd gaan worden aan de achterban voordat er sprake kan zijn van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 april 2012 t/m 31 maart 2014
Salaris
01-04-2012: 1,8 procent salarisverhoging
01-04-2012: eenmalige uitkering van € 150
01-04-2013: 1,7 procent salarisverhoging
01-04-2013: eenmalige uitkering van € 200 (structureel)
De werkgeverspartijen in de zuivelindustrie hebben ingestemd met het eindbod dat de vakbonden hebben gedaan. Het principe-akkoord zal nu voorgelegd gaan worden aan de achterban voordat er sprake kan zijn van een nieuwe CAO.
Meer informatie over het principe-akkoord vindt u hier.
In de nacht van 5 op 6 juni 2012 hebben de CAO onderhandelaars een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie.
Looptijd
1 april 2012 t/m 31 maart 2013
Salaris
01-04-2012: 2 procent salarisverhoging
Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord.
Terug naar de CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie
In de nacht van 5 op 6 juni 2012 hebben de CAO onderhandelaars een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie.
Klik hier voor meer informatie over het onderhandelaarsakkoord.
Terug naar de CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie
De leden van vakbond De Unie hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie.
De overige bonden zullen later nog melden wat de achterban van het akkoord vindt.
Klik hier voor meer informatie over het onderhandelaarsakkoord.
Terug naar de CAO voor de graanbewerkende en graanverwerkende industrie
