Half mei 2011 hebben de CAO partijen een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie.
Looptijd
De nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie heeft een looptijd van 1 juni 2011 t/m 31 mei 2012.
Salarisverhogingen
01-06-2011: 2 procent salarisverhoging
Klik hier voor het complete CAO akkoord.
Half mei 2011 hebben de CAO partijen een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie.
Looptijd
De nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie heeft een looptijd van 1 juni 2011 t/m 31 mei 2012.
Salarisverhogingen
01-06-2011: 2 procent salarisverhoging
Klik hier voor het complete CAO akkoord.
Op 1 juni 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO zorgverzekeraars. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
De nieuwe CAO zorgverzekeraars heeft een looptijd van 1 juni 2011 t/m 30 september 2012
Salarisverhogingen
01-06-2011: 1,1 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging levensloopbijdrage met 0,9 procent
01-02-2012: 0,6 procent salarisverhoging
Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014
Salarisverhogingen
01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 2 procent salarisverhoging
Eenmalige uitkering
okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)
Eindejaarsuitkering
dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering
dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014
Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Aanvulling: het akkoord is ondertussen goedgekeurd door de achterban
Looptijd
De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014
Salarisverhogingen
01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 2 procent salarisverhoging
Eenmalige uitkering
okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)
Eindejaarsuitkering
dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering
dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014
Eind juni 2011 heeft de achterban van de werkgevers en de werknemrs ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO voor de reisbranche. De CAO is nu dus een feit.
Meer info over het akkoord vindt u hier.
Naar de CAO voor de reisbranche
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
Op 9 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de afbouw (stukadoors, vloerenleggers, plafondmonteurs, etc.). Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris ontwikkeling
12-09-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
31-12-2012: 0,5 procent salarisverhoging
Volledige inhoud CAO akkoord
Klik hier voor de inhoud van het volledige CAO akkoord voor de CAO afbouw 2011-2012.
Terug naar de pagina CAO afbouw
Op 9 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de afbouw (stukadoors, vloerenleggers, plafondmonteurs, etc.). Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris ontwikkeling
12-09-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
31-12-2012: 0,5 procent salarisverhoging
Volledige inhoud CAO akkoord
Klik hier voor de inhoud van het volledige CAO akkoord voor de CAO afbouw 2011-2012.
Terug naar de pagina CAO afbouw
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris aanpassingen
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 1,15 procent eindejaarsuitkering
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-10-2012: 1 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,15 procent eindejaarsuitkering
De volledige inhoud van het CAO akkoord 2011-2012 vind u hier.
Terug naar de CAO openbaar vervoer
Eind september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO multimodaal vervoer. Het akkoord dient nog goedgekeurd te worden door de achterban.
Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
Naar de CAO multimodaal vervoer
Eind september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO multimodaal vervoer. Het akkoord dient nog goedgekeurd te worden door de achterban.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 4 procent eindejaarsuitkering
01-12-2012: 0,5 procent salarisverhoging
dec-2012: 4,5 procent eindejaarsuitkering
De volledige inhoud van het akkoord vindt u hier.
In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
nieuwsbrief CNV inzake herzien akkoord CAO textielverzorging 2011-2013
akkoord CAO textielverzorging 2011-2013 dd juni 2011 (LET OP dit akkoord is in oktober 2011 herzien, zie bovenstaande tekst!)
In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
nieuwsbrief CNV inzake herzien akkoord CAO textielverzorging 2011-2013
akkoord CAO textielverzorging 2011-2013 dd juni 2011 (LET OP dit akkoord is in oktober 2011 herzien, zie bovenstaande tekst!)
Op 12 december 2011 bereikten de CAO partijen een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de detailhandel in levensmiddelen / CAO supermarkten. Het akkoord is door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
De nieuwe CAO levensmiddelen detailhandel (CAO supermarkten) heeft een looptijd van 1 april 2011 t/m 31 maart 2013
Salaris
01-10-2011: 1,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: 1,5 procent salarisverhoging voor jonger dan 18 jaar
01-08-2012: 2 procent salarisverhoging
01-01-2013: 1,5 procent salarisverhoging voor jonger dan 18 jaar
Diversen
Volledig inhoud van het akkoord over de nieuwe CAO supermarkten vindt u hier.
Terug naar de CAO detailhandel in levensmiddelen
De CAO partijen hebben op 12 december 2011 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO bibliotheken. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd. Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
De CAO partijen hebben op 12 december 2011 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO bibliotheken. Het akkoord is ondertussen door de achterban goedgekeurd.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-01-2012: 1,25 procent salarisverhoging
2013: de CAO partijen zullen in 2012 een eventuele loonsverhoging voor 2013 bespreken.
Overige afspraken
- Werkgevers worden gestimuleerd afspraken te maken met de OR/PVT over buitengewoon verlof en levensfasebewust personeelsbeleid.
- Het einde van het dienstverband blijft aansluiten op de ingangsdatum van de AOW (die wordt per 1.2.2012 gewijzigd).
- Artikel 9 van de Regeling sociaal Plan wordt verduidelijkt.
- Er komt een gezamenlijke toelichting op artikel 13 met drie best practices.
- De geschillenregeling wordt gemoderniseerd.
- Er zijn nieuwe protocolafspraken gemaakt over het FUWA-instrument, ondersteuning van levensfasebewust personeelsbeleid, modernisering van de arbocatalogus, stimulering van individueel roosteren en de nieuwe vakantiewetgeving.
Op 28 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden. Voorlopig treft u hieronder alvast een aantal afspraken aan:
Looptijd
1 april 2012 t/m 31 maart 2013
Salaris
01-04-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2012: 0,25 procent salarisverhoging
Tekst van het akkoord over de nieuwe CAO contractcatering
Op 28 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden.
Klik hier voor meer informatie over het onderhandelingsresultaat.
Op 20 februari 2012 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat behaald voor een nieuwe CAO voor de medewerkers bij de Sociale Verzkeringsbank. Onderstaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd. Het akkoord dient echter nog wel door de achterban goedgekeurd te worden en is dus nog niet definitief.
1 oktober 2011 t/m 30 juni 2014
01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2013: 1,5 procent salarisverhoging
Het complete onderhandelingsresultaat vindt u op de website van de Abvakabo. Klik daarvoor hier (mirror)
Terug naar de CAO sociale verzekeringsbank
