Ook de achterban van de vakbonden hebben ingestemd met het onlangs bereikte akkoord over de nieuwe CAO kinderopvang. De nieuwe CAO is hiermee een feit.

Terug naar CAO kinderopvang

De leden van FNV Recreatie hebben ingestemd met het eerder bereikte principe-akkoord over de nieuwe CAO voor de recreatie. 

Terug naar de CAO recreatie

De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO afval en milieu. Het akkoord zal aan de achterban ter goedkeuring voorgelegd worden.

Looptijd

1 juni 2013 t/m 31 augustus 2014

Salaris

01-06-2013: 1,5 procent salarisverhoging

Meer informatie over het akkoord vindt u hier.

Terug naar de CAO afval en milieu

De leden van AbvaKabo hebben het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO afval en milieu afgewezen. 

Terug naar de CAO afval en milieu

De CAO onderhandelaars hebben op 18 juli een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gezondheidscentra. Het resultaat zal aan de achterban voorgelegd worden.

Looptijd

1 april 2011 t/m 31 maart 2013

Salaris

01-04-2011: 1,5 procent salarisverhoging

01-04-2012: 1,5 procent salarisverhoging

Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.

Naar de CAO gezondheidscentra

De leden van CNV Publieke Zaak hebben met een grote meerderheid ingestemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO afval en milieu. 

Terug naar de CAO afval en milieu

De leden van de vakbonden CNV en FNV hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. 

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De achterban heeft ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de gezondheidscentra met een looptijd van 1 april 2011 t/m 31 maart 2013.

Naar de CAO gezondheidscentra

De leden van AbvaKabo FNV hebben nu ook ingestemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO afval en milieu. De nieuwe CAO is hiermee definitief.

Terug naar de CAO afval en milieu

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO textielverzorging. Het resultaat wordt eerst voorgelegd aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.

Looptijd

1 juli 2013 t/m 30 juni 2015

Salaris

01-01-2014: 1,5 procent salarisverhoging

01-01-2014: verhoging jeugdschalen met 4 procent

01-01-2014: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,09

01-07-2014: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,10

01-01-2015: 1 procent salarisverhoging

01-01-2015: verhoging jeugdschalen met 4 procent

01-01-2015: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,11

01-06-2015: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,12

Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat. 

Terug naar CAO textielverzorging

De CAO partijen hebben overeenstemming bereikt inzake de CAO banken. Besloten is de afspraken uit de huidige CAO (looptijd 1 november 2010 t/m 31 december 2011) toe te blijven passen t/m 30 juni 2014. Per 1 juli 2014 zal er dan een geheel nieuwe CAO afgesproken gaan worden.

De vakbonden zullen het resultaat aan de achterban voorleggen.

Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.

Terug naar de CAO banken

De CAO partijen hebben op 2 december 2013 een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO bibliotheken. Het akkoord wordt voorgelegd aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2014 t/m 31 december 2014

Salaris

01-01-2014: 1,25 procent salarisverhoging

Naar de CAO openbare bibliotheken

Vooruitlopend op een nieuwe CAO voor de levensmiddelendetailhandel, zullen de werkgevers per 1 januari 2014 alvast een loonsverhoging van 1,25 procent toekennen. De vereniging van grootwinkelbedrijven in levensmiddelen (VGL) en het vakcentrum levensmiddelen hebben dat bekend gemaakt.

De medewerkers in de supermarkten zitten al sinds 1 april 2013 zonder een CAO.

Terug naar de CAO detailhandel in levensmiddelen

De onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de hoveniersbedrijven. Het akkoord moet nog door de achterban goedgekeurd worden. 

Looptijd

1 januari 2014 t/m 29 februari 2016

Salarisverhogingen

01-01-2014: 0,5 procent salarisverhoging

01-07-2014: 0,5 procent salarisverhoging

01-01-2015: 0,5 procent salarisverhoging

01-07-2015: 0,5 procent salarisverhoging

01-01-2016: 0,5 procent salarisverhoging

De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat vindt u hier.

Naar de CAO hoveniers

De werkgevers en werknemers hebben ingestemd met het in november 2013 bereikte onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO textielverzorging. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 juli 2013 t/m 30 juni 2015.

Terug naar CAO textielverzorging

De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2014 t/m 28 februari 2015

Salarisverhogingen

01-10-2014: 1 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

jun-2014: 0,7% eenmalige uitkering (0,7 procent van het feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 juni 2013 t/m 31 mei 2014)

Eindejaarsuitkering

dec-2014: 7,05 procent eindejaarsuitkering

Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2014-2015

Naar de CAO gehandicaptenzorg

Er is een akkord bereikt over een nieuwe CAO voor het verzekeringsbedrijf. 

 

Looptijd

1 januari 2014 t/m 31 december 2014

Salaris

01-04-2014: 0,75 procent salarisverhoging

apr-2014: 0,5 procent eenmalige betaling (0,5 procent over 12 maandsalarissen). Voorwaarde is op 1 april 2014 in dienst zijn

Diversen

Gedurende de looptijd van de CAO kunnen werknemers eenmalig gebruik maken van een ontwikkelbudget ter waarde van € 500. 

Terug naar de CAO voor het verzekeringsbedrijf

De CAO partijen een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO huisartsenzorg. Onderstaande gegevens zijn ontleend aan het akkoord.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming door de achterban is de nieuwe CAO definitief.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO huisartsenzorg is van 1 januari 2014 t/m 28 februari 2015.

Salarisverhoging

01-01-2014: 1 procent salarisverhoging
01-01-2014: verhoging eindejaarsuitkering met 1 procent (wordt vanaf 2014 6 procent)
nov-2014: 6 procent eindejaarsuitkering (januari t/m november)
dec-2014: 0,5 procent eenmalige uitkering over het jaarsalaris 2014 voor het personeel werkzaam in de dagpraktijk ter compensatie van het wijzigen van de vergoedingen werkzaamheden buiten gebruikelijke tijden
jan-2015: afrekening eindejaarsuitkering (december voorgaand jaar)

Hier vindt u de volledige tekst van het akkoord.

Terug naar de CAO huisartsenzorg

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de afbouw. 

Looptijd

1 januari 2013 t/m 31 december 2014

Salaris ontwikkeling

periode 05 - 2014: € 150 bruto eenmalige uitkering

periode 07 - 2014: € 150 bruto eenmalige uitkering

Er gaat gewerkt worden aan modernisering van de CAO. Als op 15 december 2014 een gemoderniseerde CAO is overeengekomen, krijgen de werknemers een extra eenmalige uitkering van € 150 bruto in periode 13 van 2014. Ook als er nog geen overeenstemming is, maar bij de CAO partijen voldoende vertrouwen is in de voortgang ervan, krijgen de werknemers deze eenmalige uitkering.

Terug naar de pagina CAO afbouw

De achterban van de CAO partijen hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). 

De CAO is hiermee definitief.

Alleen Abvakabo FNV heeft het akkoord niet voorgelegd aan de achterban.

Naar de CAO gehandicaptenzorg