De onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het verzekeringsbedrijf. Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
2 januari 2013 t/m 31 december 2013
Salaris
01-04-2013: 0,5 procent salarisverhoging
apr-2013: 0,5 procent eenmalige betaling (0.5 procent over 12 maandsalarissen). Voorwaarde is op 1 april 2013 in dienst zijn
Diversen
Gedurende de looptijd van de CAO kunnen werknemers eenmalig gebruik maken van een opleidingsbudget ter waarde van € 500 voor op duurzame inzetbaarheid gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten.
De universiteiten en de achterban van de vakbonden hebben ingstemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
De achterban van werkgevers en werknemers hebben ingestemd met het principe-akkoord over een nieuwe CAO zorgverzekeraars. Er is dus een nieuwe CAO voor de branche.
Op 22 maart hebben de CAO onderhandelaars een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het multimodaal vervoer. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Op 25 maart 2013 hebben de CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden.
De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de ambulancezorg. Pas na instemming door de achterban is er definitief een nieuwe CAO
Looptijd
1 januari 2013 t/m 31 december 2014
Salaris
01-07-2013: 1 procent salarisverhoging
01-10-2013: 0,75 procent eenmalige uitkering (van het bruto jaarloon = 12 x brutoloon op 1 oktober)
01-07-2014: 1 procent salarisverhoging
01-10-2014: 0,5 procent eenmalige uitkering (van het bruto jaarloon = 12 x brutoloon op 1 oktober)
Afspraken
- werkgelegenheid wordt tijdens de looptijd van de nieuwe CAO gegarandeerd
- afspraken over de onregelmatigheidstoeslagen blijven ongewijzigd
- huidige afspraken over reizen naar standplaatsen in eigen tijd blijven ongewijzigd, wel wordt er een pilot-onderzoek gestart
De volledige tekst van het principe-akkoord vindt u hier.
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbe- en verwerkende industrie (CAO diervoederindustrie). Het akkoord wordt voorgelegd aan de achterban. Pas na instemming door de achterban is er een nieuwe CAO.
Looptijd
1 april 2013 t/m 31 maart 2014
Salaris
01-04-2013: 1,85 procent salarisverhoging
Diversen
nieuwe pensioenregeling, die geldt vanaf 1 januari 2014. Hierin een pensioenopbouw van 2 procent (ipv 2,15 procent) en een pensioenleeftijd van 67 jaar (ipv 65)
pilot op het gebied van flexibeler inzet van medewerkers.
gezamenlijke, verkennende studie van werknemers en werkgevers naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.
De CAO onderhandelaars zijn tijdens de onderhandelingen overeengekomen de CAO hoveniersbedrijven tijdelijk te verlengen. In juni zullen de onderhandelaars weer verder praten over een nieuwe CAO voor 2014.
De artikelen 27 en 28 van de CAO openbare bibliotheken zijn aangepast. Dit zijn de artikelen omtrent vakantie en verlof. De werkgevers moeten voortaan onderscheid maken tussen wettelijke vakantiedagen (verjaren zes maanden) en bovenwettelijke vakantiedagen (verjaren na vijf jaar).
Tevens is de opbouw van vakantiedagen door langdurig zieke werknemers gewijzigd (wettelijke vakantiedagen worden volledig opgebouwd, bovenwettelijke vakantiedagen alleen over de laatste zes maanden van de ziekte periode).
De CAO onderhandelaars hebben een nieuw principe-akkoord bereikt over de CAO voor de kinderopvang. Het bereikte akkoord zal aan de achterban voorgelegd worden.
dec-2014: 2 procent salarisverhoging (in plaats van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering
Overig
Werknemers kunnen flexibeler worden ingezet. Er mogen afwijkingen zijn van 20 procent ten opzichte van de gemiddelde arbeidsduur. Meer/minder uren worden later weer ingeroosterd.
De tekst van het bereikte principe-akkoord vindt u hier.
De werkgevers hebben in de algemene ledenvergadering van de brancheorganisatie kinderopvang ingestemd met het onlangs bereikte akkoord over de nieuwe CAO kinderopvang.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tuincentra. De vakbonden heb het resultaat voorgelegd aan hun achterban. Pas als de achterban instemt met het resultaat, is er een nieuwe CAO.
Looptijd
1 juli 2012 t/m 30 september 2014
Salaris
01-09-2013: 1,5 procent salarisverhoging
aug-2014: 0,5 procent eenmalige uitkering (basis is verdiende loon van 2013 inclusief vakantiegeld)
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan hun leden.
Looptijd
1 april 2013 t/m 31 maart 2014
Salarisverhoging
01-01-2014: 1 procent loonsverhoging
Overig
• Binnen de achterban van de KNS is aangegaan dat de cao op het vlak van functiebenamingen en - waardering moet worden gemoderniseerd. Daarom wordt in 2013 een onderzoek gestart naar de haalbaarheid van het in de branche invoeren van functiewaardering op basis van de Orba-methode. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de ervaringen uit de bakkersbranche die dit traject recent hebben afgerond.
• De reiskostenregeling wordt gewijzigd. De vergoeding wordt bepaald op basis van de werkelijke openbaar vervoertarieven, waarbij gebruik wordt gemaakt van de kortst mogelijke route tegen de laagst mogelijke kosten. Er geldt voor de werknemer een eigen bijdrage in de reiskosten van € 4,- per werkdag. Er wordt een werkgroep ingesteld die onderzoek gaat doen naar een nieuwe reiskostenregeling. Onderzocht wordt of de vergoeding gebaseerd kan worden op basis van een kilometervergoeding. De nieuwe reiskostenregeling mag van de KNS niet leiden tot een lastenverzwaring voor de bedrijven.
• De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 8,- per week naar bruto € 9,- per week.
• Er wordt ploegendienstregeling ingevoerd waarbij de regeling uit de cao voor de Vleesindustrie model heeft gestaan.
• Bedrijven met 15 medewerkers of meer, die uitzendkrachten inhuren, worden verplicht om de uitzendkrachten in te huren van uitzendbureaus die in het Register Normering Arbeid staan geregistreerd en die voldoen aan de NEN-plusregeling. Deze uitzendbureaus worden gecontroleerd door een inspectie-instelling op het naleven van de NEN-plusregeling.
• De huidige seniorenregeling wordt gehandhaafd waarbij onderzoek wordt gedaan naar mogelijkheden om via een tweetal fondsen werkgevers tegemoet te komen in de kosten van deze regeling.
• Tevens is afgesproken om in experimentele vorm Sovvb (Opleidingfonds) financiële middelen beschikbaar te laten stellen voor stageplaatsen voor zowel scholieren als voor zij-instromers/gedetacheerden vanuit een andere sector.
• In de cao wordt de aanbeveling opgenomen dat bovenmatige lichamelijke belasting zoveel mogelijk voorkomen dient te worden en dat taakroulatie hiervoor een goede oplossing kan zijn. In de aanbeveling zal, voor wat betreft de inventarisatie van de risico's die verbonden zijn aan fysieke belasting, tegelijkertijd worden verwezen naar de branche-RI&E.
De cao partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de recreatie. Het akkoord wordt aan de achterban voorgelegd. Na instemming van de achterban is er pas sprake van een nieuwe CAO.
