Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO nederlandse universiteiten, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
01-08-2023: 9 procent salarisverhoging sep-2023: bruto € 1.200 eenmalige uitkering voor medewerkers die het sectorale minimumloon verdienen (parttimers naar rato) sep-2023: bruto € 1.000 eenmalige uitkering voor medewerkers die meer dan het sectorale minimumloon, maar maximaal ingedeeld zijn in schaal 9 (parttimers naar rato) sep-2023: bruto € 800 eenmalige uitkering voor medewerkers die ingedeeld zijn in schaal 10 of hoger (parttimers naar rato)
nov-2023: 8,3 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor een overzicht van eerdere salarismutaties.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten. Het onderhandelaarsakkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
De universiteiten en de achterban van de vakbonden hebben ingstemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
Onderhandelaars van de werkgeversorganisatie VSNU en de werknemersorganisaties hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
Zoals gebruikelijk zal het onderhandelaarsakkoord voorgelegd worden aan de achterban. De werknemersorganisaties hebben hiervoor een gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd op woensdag 17 december in Utrecht.
De verwachting is dat half januari 2015 bekend is of de nieuwe CAO definitief is.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 1 juli 2016
Salaris
01-01-2015: 2 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging
01-06-2016: eenmalige uitkering van 350 euro bruto
Diversen
De universiteiten zullen het arbeidsmarktperspectief van docenten, onderzoekers en promovendi gaan verbeteren. Ze zullen zich inzetten om het aantla flexibelen arbeidsovereenkomsten in het onderzoek / onderwijs te verminderen.
In de eerste helft van 2015 zullen de CAO partijen overleg voeren over de gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. De bedoeling is om de CAO aan te passen op deze nieuwe wetgeving, rekening houdende met de bedrijfsvoering van de universiteiten.
