Let op! Deze cao is geintegreerd in de cao Retail non food en bestaat niet meer als aparte cao!

Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO tuincentra (CAO tuinbranche / tuincentrum), bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

De Cao Tuincentra zal per 1 september 2016 worden geïntegreerd in cao Fashion, Sport & Lifestyle. Vanaf 1 september gelden voor tuincentra de bepalingen in de cao Fashion, Sport & Lifestyle, met uitzondering van een aantal onderwerpen, die in de module tuincentra in de cao Fashion, Sport en Lifestyle opgenomen worden.

Volledige naam sector / CAO

CAO tuincentra

Looptijd CAO

1 september 2016 t/m 30 juni 2018

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

01-09-2016: 1 procent loonsverhoging
31-12-2016: 0,5 procent eenmalige uitkering (basis is totale loon 2016 waarover het vakantiegeld wordt berekend)
01-01-2017: 0,4 procent salarisverhoging
01-07-2017: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
01-01-2018: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen in de CAO tuincentra.

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• Tekst CAO fashion, sport & lifestyle (CAO tuincentra) 2016 - 2018

Premies

{snippet detailhandel_huidig}

Links

• Tuinbranche Nederland
• CNV Dienstenbond

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

Er is een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Tuincentra tussen Tuinbranche Nederland en de vakbonden FNV bondgenoten en CNV dienstenbond.

De nieuwe CAO voor de tuincentra heeft een looptijd van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2011.

Er is een loonsverhoging van 1 % per 1 december 2010 afgesproken en ook in december 2010 een eindejaarsuitkering van 0,55% ( inclusief vakantiegeld).

Daarnaast zijn een aantal afspraken overeengekomen onder andere omtrent ARBO, Duurzaamheid, eerstelijns advies en uitzendkrachten.

Het principe-akkoord zal bij de vakbonden met een positief advies aan de leden worden voorgelegd.

De tekst van het loonakkoord luidt als volgt:

• Het betreft een 1 jarige CAO van 1 april 2010 - 1 april 2011.

• Het feitelijke en het schaalloon gaat per 1 december 2010 met 1 % omhoog.

• In december 2010 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,55 % over 12 maal het in november 2010 ontvangen maandsalaris, inclusief vakantiegeld.

• Voor werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn wordt de uitkering naar rato van de diensttijd verrekend.

Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO tuincentra

01-07-2008: 3 procent salarisverhoging
01-12-2008: 0,5 procent eenmalige uitkering
01-04-2009: 2,5 procent salarisverhoging
01-12-2010: 1 procent salarisverhoging
dec-2010: 0,55 procent eenmalige uitkering
01-01-2012: 3 procent verhoging schaallonen jongeren 15,16 en 17 jaar
01-04-2012: 1,25 procent structurele salarisverhoging *
01-04-2012: 0,6 procent eenmalige uitkering over het in 2011 verdiende salaris inclusief vakantiegeld *
01-09-2013: 1,5 procent salarisverhoging
aug-2014: 0,5 procent eenmalige uitkering (basis is verdiende loon van 2013 inclusief vakantiegeld) 
01-09-2016: 1 procent loonsverhoging
31-12-2016: 0,5 procent eenmalige uitkering (basis is totale loon 2016 waarover het vakantiegeld wordt berekend)
01-01-2017: 0,4 procent salarisverhoging
01-07-2017: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent
01-01-2018: verhoging salarisschalen gelijk aan de stijging van het wettelijk minimumloon, met een minimum van 0,4 procent

* feitelijk betreft het een salarisverhoging van 1,25 procent per 1 november 2011. Als de verhoging pas per 1 april 2012 wordt doorgevoerd, is in april 2012 tevens de genoemde eenmalige uitkering van toepassing.

Naar de pagina van de CAO tuincentra

Begin hebben de werkgevers een nieuwe eindbod gedaan voor de CAO tuincentra. Onderstaande gegevens zijn op dit akkoord gebaseerd. De werknemers kunnen nu reageren op het eindbod. Pas als de achterban van de werknemers en de werkgevers instemmen met het bereikte akkoord, zal er sprake zijn van een definitieve CAO.

Looptijd

1 april 2011 t/m 30 juni 2012

Salaris

01-01-2012: 3 procent verhoging schaallonen jongeren 15,16 en 17 jaar

01-04-2012: 1,25 procent structurele salarisverhoging *

01-04-2012: 0,6 procent eenmalige uitkering over het in 2011 verdiende salaris inclusief vakantiegeld *

* feitelijk betreft het een salarisverhoging van 1,25 procent per 1 november 2011. Als de verhoging pas per 1 april 2012 wordt doorgevoerd, is in april 2012 tevens de genoemde eenmalige uitkering van toepassing.

Terug naar de CAO tuincentra

De tekst van de nieuwe CAO voor de tuinbranche 2011-2012 is beschikbaar.

Naar de CAO tuincentra

De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tuincentra. De vakbonden heb het resultaat voorgelegd aan hun achterban. Pas als de achterban instemt met het resultaat, is er een nieuwe CAO.

Looptijd

1 juli 2012 t/m 30 september 2014

Salaris

01-09-2013: 1,5 procent salarisverhoging

aug-2014: 0,5 procent eenmalige uitkering (basis is verdiende loon van 2013 inclusief vakantiegeld) 

Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.

Naar de CAO tuincentra

De tekst van de nieuwe CAO tuincentra 2012 - 2014 is beschikbaar.

Naar de CAO tuincentra

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tuincentra met een looptijd van zes maanden.

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tuincentra met een looptijd van 22 maanden.