Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor de gemengde branche en speelgoedbranche (CAO Gebra), bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Volledige naam sector / CAO
CAO voor de gemengde branche en speelgoedbranche (CAO Gebra)
01-06-2011: 2 procent salarisverhoging 01-06-2011: verhoging maaltijdvergoeding tot € 7,30 01-06-2011: indexatie diplomatoeslagen Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
De CAO partijen hebben in maart 2011 een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO voor de periode 2011-2012.
De belangrijkste zaken uit het nieuwe cao-akkoord over de CAO Gebra:
Looptijd: 1 januari 2011 tot 1 april 2012;
loonstijgingen: 2% per 1 juni 2011;
jeugdlonen: de schaallonen voor jeugdigen tussen de 21 en de 23 jaar met ervaringsjaren worden per 1 januari 2012 structureel verhoogd met 2%;
overwerk: niemand kan verplicht worden tot overwerk;
uitzendkrachten: indien een uitzendkracht langer dan 2 maanden is ingeleend geldt met ingang van de 3e maand de beloning van de Gebra CAO inclusief overwerk en overige toeslagen. De werkgever vergewist zich er dan van dat het uitzendbureau conform de CAO Gebra beloont;
verplichte cursussen: cursussen die de werkgever verplicht stelt, worden zoveel mogelijk tijdens werktijd gevolgd. Indien de cursus buiten werktijd wordt gevolgd dan heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het bruto uurloon voor de vooraf vastgestelde duur van de cursus;
agenda voor de toekomst: partijen overleggen tussentijds omtrent de (te verwachten) ontwikkelingen in de branche die relevantie kunnen hebben voor de CAO. CNV Dienstenbond doet een eerste voorstel;
veiligheidstraining: nieuwe medewerkers volgen uiterlijk in de eerste maand na afloop van hun proeftijd een veiligheidstraining (zoals bijv. de e-learning training “omgaan met agressie en geweld” van het HBD);
veilig werken: de werkgever is verplicht om organisatorische maatregelen te nemen om veiligheid in de winkel zoveel mogelijk te bevorderen;
indexatie diplomatoeslagen per 1 juni 2011 met ongeveer 2%;
maaltijdvergoeding: deze wordt per 1 juni 2011 verhoogd naar € 7,30;
werkingssfeer: de werkingssfeer wordt uitgebreid met de detailhandel in babyartikelen voorzover deze niet vallen onder een bestaande branche of bedrijf CAO;
loonstrook: deze kan digitaal worden verstrekt tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
De CAO partijen hebben in maart 2011 een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO voor de periode 2011-2012.
De belangrijkste zaken uit het nieuwe cao-akkoord over de CAO Gebra:
Looptijd: 1 januari 2011 tot 1 april 2012;
loonstijgingen: 2% per 1 juni 2011;
jeugdlonen: de schaallonen voor jeugdigen tussen de 21 en de 23 jaar met ervaringsjaren worden per 1 januari 2012 structureel verhoogd met 2%;
overwerk: niemand kan verplicht worden tot overwerk;
uitzendkrachten: indien een uitzendkracht langer dan 2 maanden is ingeleend geldt met ingang van de 3e maand de beloning van de Gebra CAO inclusief overwerk en overige toeslagen. De werkgever vergewist zich er dan van dat het uitzendbureau conform de CAO Gebra beloont;
verplichte cursussen: cursussen die de werkgever verplicht stelt, worden zoveel mogelijk tijdens werktijd gevolgd. Indien de cursus buiten werktijd wordt gevolgd dan heeft de werknemer recht op een vergoeding ter hoogte van het bruto uurloon voor de vooraf vastgestelde duur van de cursus;
agenda voor de toekomst: partijen overleggen tussentijds omtrent de (te verwachten) ontwikkelingen in de branche die relevantie kunnen hebben voor de CAO. CNV Dienstenbond doet een eerste voorstel;
veiligheidstraining: nieuwe medewerkers volgen uiterlijk in de eerste maand na afloop van hun proeftijd een veiligheidstraining (zoals bijv. de e-learning training “omgaan met agressie en geweld” van het HBD);
veilig werken: de werkgever is verplicht om organisatorische maatregelen te nemen om veiligheid in de winkel zoveel mogelijk te bevorderen;
indexatie diplomatoeslagen per 1 juni 2011 met ongeveer 2%;
maaltijdvergoeding: deze wordt per 1 juni 2011 verhoogd naar € 7,30;
werkingssfeer: de werkingssfeer wordt uitgebreid met de detailhandel in babyartikelen voorzover deze niet vallen onder een bestaande branche of bedrijf CAO;
loonstrook: deze kan digitaal worden verstrekt tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche.
Looptijd
1 april 2012 t/m 30 september 2015
Salaris
dec-2014: eenmalige uitkering van 150 euro (naar rato omvang dienstverband)
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- een extra vakantiedag per jaar voor alle medewerkers (van 24 naar 25 dagen per jaar)
- afschaffing van de zaterdagmiddagtoeslag voor nieuwe medewerkers en geleidelijke afbouw van deze toeslag voor medewerkers die deze toeslag in 2014 ontvingen (afbouw in 2015 en 2016, afschaffing m.i.v. 2017)
- garantie dat medewerkers op minstense 12 zaterdagen per jaar niet ingeroosterd kunnen worden
Half november hadden de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche. De vakbonden CNV dienstenbond en FNV bondgenoten hebben aangegeven dat ruim 80 procent van hun leden het eindbod hebben afgewezen.
De werkgevers (werkgeversvereniging Gebra) hebben aan de vakbonden (CNV / FNV) medegedeeld dat zij de CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche opzeggen.
