Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Onderstaand een overzicht van de basis lonen. De indeling in de loongroepen wordt nader toegelicht op deze pagina.
1 januari 2014
1 juli 2011
Bruto salaris per uur (per 1 juli 2011)
Loongroepen
1
1 plus 5%
2
2 plus 5%
3
3 plus 5%
17 jaar en jonger
4,62
4,86
5,10
5,35
5,57
5,85
18 jaar
5,65
5,94
6,23
6,54
6,81
7,15
19 jaar
6,68
7,01
7,36
7,73
8,05
8,45
20 jaar
7,71
8,09
8,49
8,92
9,29
9,75
21 jaar
8,74
9,17
9,63
10,11
10,53
11,05
22 jaar en ouder
0 t/m 7 dienstjaren
10,28
10,79
11,33
11,89
12,38
13,00
8 dienstjaren en meer
10,59
11,12
11,64
12,23
12,70
13,34
Bruto salaris per maand (per 1 juli 2011)
Loongroepen
1
1 plus 5%
2
2 plus 5%
3
3 plus 5%
17 jaar en jonger
760,76
800,28
839,80
880,97
917,19
963,30
18 jaar
930,37
978,12
1.025,87
1.076,92
1.121,38
1.177,37
19 jaar
1.099,97
1.154,31
1.211,95
1.272,87
1.325,57
1.391,43
20 jaar
1.269,58
1.332,15
1.398,02
1.468,83
1.529,75
1.605,50
21 jaar
1.439,19
1.509,99
1.585,74
1.664,78
1.733,94
1.819,57
22 jaar en ouder
0 t/m 7 dienstjaren
1.692,77
1.776,75
1.865,67
1.957,89
2.038,57
2.140,67
8 dienstjaren en meer
1.743,82
1.831,09
1.916,72
2.013,87
2.091,27
2.196,65
Bruto salaris per 1 juli 2011 voor werknemers als bedoeld in artikel 14 lid 7 van de CAO (inleer periode van 12 maanden)
Loongroep
1 (p/uur)
1 (p/mnd)
2 (p/uur)
2 (p/mnd)
3 (p/uur)
3 (p/mnd)
17 jaar en jonger
4,05
666,90
4,45
732,77
4,86
800,28
18 jaar
4,95
815,10
5,44
895,79
5,94
978,12
19 jaar
5,85
963,30
6,43
1.058,81
7,02
1.155,96
20 jaar
6,75
1.111,50
7,42
1.221,83
8,10
1.333,80
21 jaar
7,65
1.259,70
8,41
1.384,85
9,18
1.511,64
22 jaar en ouder
9,00
1.482,00
9,89
1.628,55
10,80
1.778,40
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
In de CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is het onderstaande afgesproken over vakantiedagen:
De vakantieopbouw bedraagt 10% van ieder betaald uur of deel daarvan. Er vindt geen opbouw plaats over overwerkuren.
De wet stelt een minimum aantal vakantieuren vast van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week gerekend over een periode van een jaar. Dit zijn de wettelijke vakantieuren. Het verschil tussen deze vakantieuren en de vakantieopbouw van 10% betreft de bovenwettelijke vakantieuren.
Bij opname van vakantieuren wordt het loon doorbetaald.
de werkgever kan de werknemer verplichten tot het opnemen van drie weken vakantie per kalenderjaar.
Een collectieve vakantie van maximaal drie weken kan alleen in juli of augustus worden vastgesteld. De werkgever heeft voor de collectieve vakantie de instemming van de ondernemingsraad nodig. Bedrijven zonder ondernemingsraad hebben voor een collectieve vakantie de instemming van 50% plus 1 werknemer van het betreffende object nodig.
Het is niet toegestaan om de vakantieuren per loontijdvak uit te betalen. Opgebouwde en niet opgenomen bovenwettelijke vakantieuren kunnen op verzoekv an de werknemer jaarlijks wel als loon worden uitbetaald.
De vervaltermijn van wettelijke vakantieuren bedraagt 1 jaar na afloop van het kalenderjaar. De vervaltermijn van bovenwettelijke vakantieuren bedraagt 5 jaar na afloop van het kalenderjaar.
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
In de CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf zijn onderstaande afspraken gemaakt over betaald- en onbetaald verlof:
Doorbetaald verlof
De werknemer waarvan de echtgeno(o)t(e), (stief)vader, (stief)moeder, kinderen, pleegkinderen, stiefkinderen, schoonmoeder, schoonvader is overleden, krijgt vanaf de dag van overlijden vijf aaneengesloten werkdagen verlof met behoud van loon aan de hand van artikel 1 lid 8 van de CAO, voor zover op deze dagen normaal wordt gewerkt. Indien een werknemer ook in het weekend werkt, is dit extra betaald verlof.
De werknemer waarvan bloed- en aanverwanten in de 2e graad zijn overleden, krijgt 1 dag betaald verlof voor het bijwonen van de crematie of begrafenis, voor zover op deze dag normaal wordt gewerkt. Bloed- en aanverwanten in de 2e graad zijn: zijn (schoon)grootouders, (schoon)broers, (schoon)zussen en kleinkinderen.
De werkgever zal een verzoek van de werknemer voor het opnemen van onbetaald verlof zoveel mogelijk inwilligen. De werkgever wijst op de gevolgen voor de sociale zekerheid en de opbouw van het pensioen.
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
Voor bijvoorbeeld de doorbetaling van het loon bij ziekte dient het dagloon bepaald te worden. De bereking van het dagloon gaat via de volgende berekening:
---------------------------- x ------------------------------------------------------------------------------------
gewerkte dagen werkdagen in die periode
In deze formule zijn:
verdiensten: alle inkomsten die de werknemer in de drie gehele loonperioden voorafgaand aan de eerste ziektedag heeft genoten. Inclusief het loon over vakantiedagen. Exclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering, eenmalige uitkering, uitbetaalde vakantieuren volgens artikel 27 lid 6 van de CAO, overwerkloon en eventueel ziekengeld.
gewerkte dagen: het aantal dagen dat de werknemer in de periode van drie gehele loonperioden voorafgaand aan de eerste ziektedag daadwerkelijk heeft gewerkt, inclusief eventuele vakantiedagen/feestdagen waarop normaal gesproken zou zijn gewerkt
onbetaald verlof: dagen waarop de werknemer onbetaald verlof had conform artikel 29 van de CAO
werkdagen in die periode: het aantal werkdagen in de drie gehele loonperioden voorafgaand aan de eerste ziektedag (65 dagen bij maand verwerking, 60 dagen bij verwerking per vier weken).
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
Het salaris van de werknemer is afhankelijk van de functie en de daarbij behorende loongroep. Onderstaand een verdeling van de referentiefuncties in de loongroepen. Een uitgebreide omschrijving van de verschillende (referentie) functies is terug te vinden in het functiehandboek. De salarissen zijn terug te vinden in de loontabellen.
Loongroep
Functienaam A-deel
1
Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I
1 + 5%
Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren I Schoonmaakmedewerker keuken/catering II
2
Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I
2 + 5%
Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II
3
(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I
3 + 5%
(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III
Loongroep
Functienaam specialistendeel
1
Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I
1 + 5%
Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II
2
Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I
2 + 5%
Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I
3
Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
In de nacht van 16 op 17 april 2012 hebben de CAO onderhandelaars een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd. De werkgevers en werknemers hebben ondertussen ingestemd met het akkoord.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-05-2012: 2 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,4 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 0,2 procent eenmalige uitkering
01-01-2013: 2 procent salarisverhoging
dec-2013: 1,6 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
In deze CAO periode blijven de eerste twee ziektedagen nog voor rekening van de werknemer. Er zal een uitgebreid onderzoek komen naar een beter ziekteverzuimbeleid.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het resultaat gebaseerd. Het resultaat zal aan de achterban worden voorgelegd.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-07-2014: 2 procent salarisverhoging
dec-2014: 1,8 procent eindejaarsuitkering
01-07-2015: 2 procent salarisverhoging
dec-2015: 2 procent eindejaarsuitkering
01-07-2016: 2 procent salarisverhoging
dec-2016: 2,2 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
Overeenstemming is bereikt over het stap voor stap afschaffen van de wachtdagen met uiteindelijk een 100% doorbetaling in het eerste jaar en met 90% doorbetaling in het tweede jaar, onder voorwaarde van een gecertificeerd verzuimbeleid. Het gefaseerd afschaffen is per 1-1-2015 1 dag en de 2e ziektedag per 1-1-2016. Mocht blijken dat de meldingsfrequentie op termijn stijgt, dan wordt compensatie vastgesteld. Het verlagen naar 90% in het 2e jaar gaat ook gelden voor werknemers van 50 jaar en ouder met uitzondering van de zittende 50 plussers.
De leden van de werkgeversorganisatie OSB hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven.
Ook de leden van CNV Schoonmaak hebben al ingestemd met het resultaat.
Voor werknemers die na de ingang van hun AOW-uitkering doorwerken en vallen onder het pensioenfonds voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf moet pensioenpremie betaald blijven worden.
In de CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is het onderstaande afgesproken over feestdagen:
Indien de werknemer geen werkzaamheden verricht op een feestdag ontvangt deze het loon over deze dag voor zover anders normaal zou zijn gewerkt.
Onder feestdagen wordt verstaan:
nieuwjaarsdag
eerste en tweede paasdag
hemelvaartsdag
eerste en tweede pinksterdag
eerste en tweede kerstdag
koningsdag
5 mei in de lustrumjaren (2015, 2020, 2025, etc)
Als er op een feestdag gewerkt wordt, geldt er een toeslag conform artikel 18 lid 1 van de CAO van 150 procent.
Deze informatie is gebaseerd op de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014 - 2016. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe CAO is overeengekomen. In dat geval dient de CAO tekst van de nieuwste CAO aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de CAO. Voor de volledige afspraken dient de CAO geraadpleegd te worden.
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf met een looptijd van 24 maanden.
