Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor het slagersbedrijf (CAO Slagers), bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

Volledige naam sector / CAO

CAO voor het slagersbedrijf (CAO Slagers)

Looptijd CAO

1 maart 2022 t/m 29 februari 2024

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

01-06-2022: 3,5 procent salarisverhoging
okt-2022: bruto € 220 eenmalige uitkering (naar rato dienstverband) 
01-03-2023: 3,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor een overzicht van eerdere salarismutaties.

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• Salarisschalen CAO slagers 2022 - 2024
• Volledige tekst CAO boekje CAO Slagersbedrijf 2022 - 2024

Premies

• Premie overzicht 2023 slagersbedrijven

Links

• Pensioenfonds slagers
• SAS Zorgportaal (branche loket slagers)
• Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS)
• FNV Bondgenoten
• CNV vakmensen

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

In april 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het Slagersbedrijf. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De nieuwe CAO voor slagersbedrijven heeft een looptijd 1 april 2011 t/m 31 maart 2013.

Salarisverhoging

De feitelijke lonen worden in de nieuwe CAO peridoe twee keer verhoogd:

01-10-2011: 1,75 procent salarisverhoging

01-10-2012: 2,25 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

Uiterlijk in december 2011 wordt een eenmalige uitkering van € 100 bruto betaald. Voor parttimers is deze uitkering naar rato.

De volledige tekst van het akkoord over de nieuwe CAO vindt u hier.

In april 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het Slagersbedrijf. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De nieuwe CAO voor slagersbedrijven heeft een looptijd 1 april 2011 t/m 31 maart 2013.

Salarisverhoging

De feitelijke lonen worden in de nieuwe CAO peridoe twee keer verhoogd:

01-10-2011: 1,75 procent salarisverhoging

01-10-2012: 2,25 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

Uiterlijk in december 2011 wordt een eenmalige uitkering van € 100 bruto betaald. Voor parttimers is deze uitkering naar rato.

De volledige tekst van het akkoord over de nieuwe CAO vindt u hier.

Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO voor slagersbedrijven.

01-10-2007: 2,7 procent salarisverhoging
01-10-2008: 2,9 procent salarisverhoging
01-10-2009: 1 procent salarisverhoging
dec-2009: € 100 bruto eenmalige uitkering
01-10-2011: 1,75 procent salarisverhoging
dec-2011: eenmalige uitkering van € 100 bruto (parttimers naar rato)01-10-2012: 2,25 procent salarisverhoging
01-01-2014: 1 procent salarisverhoging
01-01-2015: 1,25 procent salarisverhoging 
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2016: 1,75 procent salarisverhoging
01-02-2018: 1,75 procent salarisverhoging 
feb-2018: bruto € 40 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
01-03-2019: 2,5 procent salarisverhoging
01-10-2020: 2 procent salarisverhoging
jul-2021: eenmalige uiterking van € 250 bruto (parttimers naar rato)
01-10-2021: 1,7 procent salarisverhoging
01-01-2022: 0,4 procent salarisverhoging 
01-06-2022: 3,5 procent salarisverhoging
okt-2022: bruto € 220 eenmalige uitkering (naar rato dienstverband) 
01-03-2023: 3,5 procent salarisverhoging

naar de pagina van de CAO voor slagersbedrijven

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan hun leden.

Looptijd

1 april 2013 t/m 31 maart 2014

Salarisverhoging

01-01-2014: 1 procent loonsverhoging

Overig

• Binnen de achterban van de KNS is aangegaan dat de cao op het vlak van functiebenamingen en - waardering moet worden gemoderniseerd. Daarom wordt in 2013 een onderzoek gestart naar de haalbaarheid van het in de branche invoeren van functiewaardering op basis van de Orba-methode. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de ervaringen uit de bakkersbranche die dit traject recent hebben afgerond.

• De reiskostenregeling wordt gewijzigd. De vergoeding wordt bepaald op basis van de werkelijke openbaar vervoertarieven, waarbij gebruik wordt gemaakt van de kortst mogelijke route tegen de laagst mogelijke kosten. Er geldt voor de werknemer een eigen bijdrage in de reiskosten van € 4,- per werkdag.
Er wordt een werkgroep ingesteld die onderzoek gaat doen naar een nieuwe reiskostenregeling. Onderzocht wordt of de vergoeding gebaseerd kan worden op basis van een kilometervergoeding. De nieuwe reiskostenregeling mag van de KNS niet leiden tot een lastenverzwaring voor de bedrijven.

• De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 8,- per week naar bruto € 9,- per week.

• Er wordt ploegendienstregeling ingevoerd waarbij de regeling uit de cao voor de Vleesindustrie model heeft gestaan.

• Bedrijven met 15 medewerkers of meer, die uitzendkrachten inhuren, worden verplicht om de uitzendkrachten in te huren van uitzendbureaus die in het Register Normering Arbeid staan geregistreerd en die voldoen aan de NEN-plusregeling. Deze uitzendbureaus worden gecontroleerd door een inspectie-instelling op het naleven van de NEN-plusregeling.

• De huidige seniorenregeling wordt gehandhaafd waarbij onderzoek wordt gedaan naar mogelijkheden om via een tweetal fondsen werkgevers tegemoet te komen in de kosten van deze regeling.

• Tevens is afgesproken om in experimentele vorm Sovvb (Opleidingfonds) financiële middelen beschikbaar te laten stellen voor stageplaatsen voor zowel scholieren als voor zij-instromers/gedetacheerden vanuit een andere sector.

• In de cao wordt de aanbeveling opgenomen dat bovenmatige lichamelijke belasting zoveel mogelijk voorkomen dient te worden en dat taakroulatie hiervoor een goede oplossing kan zijn. In de aanbeveling zal, voor wat betreft de inventarisatie van de risico's die verbonden zijn aan fysieke belasting, tegelijkertijd worden verwezen naar de branche-RI&E.

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De leden van de vakbonden CNV en FNV hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. 

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. De vakbonden hebben het eindbod (met een negatief advies) voorgelegd aan hun leden.

Looptijd

1 april 2014 t/m 31 maart 2015

Salarisverhoging

01-01-2015: 1 procent loonsverhoging

Overig

De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 9,00 per week naar bruto € 9,50 per week.

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De onderhandelaars van de werkgevers (verenigd in de Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie) en werknemers (FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf.

Looptijd

1 april 2014 t/m 31 maart 2015

Salarisverhoging

01-01-2015: 1,25 procent loonsverhoging

Overig

- De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 9,00 per week naar bruto € 9,50 per week.

- Een werknemer die 10 uur of langer per dag werkt (na aftrek pauzes), komt voortaan in aanmerking voor de maaltijdregeling.

- er zal in 2015 nader onderzoek gedaan worden naar een nieuwe functiewaardering

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De tekst van de nieuwe CAO voor het slagersbedrijf met een looptijd van 1 april 2014 t/m 31 maart 2015 is nu beschikbaar.

Volledige tekst CAO Slagersbedrijf 2014 - 2015

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De onderhandelaars van de werkgevers (verenigd in de Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie) en werknemers (FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf met een looptijd van 1 jaar.

De tekst van de nieuwe CAO voor het slagersbedrijf met een looptijd van 1 april 2015 t/m 31 maart 2016 is nu beschikbaar.

Volledige tekst CAO Slagersbedrijf 2015 - 2016

Naar de pagina van de CAO voor het slagersbedrijf

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De CAO partijen hebben op 1 juni een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf met een looptijd van 18 maanden en 1,75 procent salarisverhoging.

De tekst van de nieuwe CAO voor het slagersbedrijf met een looptijd van 1 april 2016 t/m 30 september 2017 is nu beschikbaar.

Volledige tekst CAO Slagersbedrijf 2016 - 2017

Naar de pagina van de CAO voor het slagersbedrijf

Naar de CAO voor het slagersbedrijf

De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de slagersbedrijven voor 2019.

De tekst van het CAO boekje van de nieuwe CAO voor het slagersbedrijf 2019 is nu beschikbaar.