Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO gehandicaptenzorg, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

Volledige naam sector / CAO

CAO gehandicaptenzorg

Looptijd CAO

1 oktober 2021 t/m 31 december 2024

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

dec-2021: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2022: 2,2 procent salarisverhoging (met een minimum van € 85 bruto per maand)
mei-2022: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
dec-2022: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2023: 3,2 procent salarisverhoging 
mei-2023: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
01-09-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
01-12-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
dec-2023: 8,83 procent eindejaarsuitkering (inclusief eenmalige verhoging met 0,5%)
01-06-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand
01-12-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand)
dec-2023: 8,33 procent eindejaarsuitkering
Klik hier voor een overzicht van eerdere salarismutaties.

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• De tekst van de CAO gehandicaptenzorg 2021 - 2024 is te downloaden bij de FBZ (mirror)

Premies

Links

• Abvakabo FNV
• CNV Publieke Zaak
• FBZ - Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014

Salarisverhogingen

01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging

01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging

01-07-2013: 2 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)

Eindejaarsuitkering

dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering

dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering

dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering

Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014

Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Aanvulling: het akkoord is ondertussen goedgekeurd door de achterban

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014

Salarisverhogingen

01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging

01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging

01-07-2013: 2 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)

Eindejaarsuitkering

dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering

dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering

dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering

Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014

Naar de CAO gehandicaptenzorg

Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO gehandicaptenzorg

01-08-2007: 1,9 procent salarisverhoging

dec-2007: 0,3 procent eenmalige uitkering

01-03-2008: 2,6 procent salarisverhoging

dec-2008: 0,3 procent eenmalige uitkering

dec-2008: eindejaarsuitkering

01-12-2009: 1,5 procent salarisverhoging

dec-2009: 5,15 procent eindejaarsuitkering

dec-2009: 1,25 procent eenmalige uitkering

01-07-2010: 1 procent salarisverhoging

dec-2010: 5,75 procent eindejaarsuitkering

01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging

01-10-2011: 0,5 procent eenmalige uitkering

dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering

01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging

dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering

01-07-2013: 2 procent salarisverhoging

dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
jun-2014: 0,7% eenmalige uitkering (0,7 procent van het feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 juni 2013 t/m 31 mei 2014)
01-10-2014: 1 procent salarisverhoging
dec-2014: 7,05 procent eindejaarsuitkering
dec-2015: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-01-2016: 1,4 procent salarisverhoging
jan-2016: 0,6 procent eenmalige uitkering
dec-2016: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-10-2017: 1,3 procent salarisverhoging
dec-2017: 0,8 procent eenmalige uitkering
dec-2017: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-06-2018: 2,1 procent salarisverhoging
dec-2018: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-01-2019: 0,5 procent salarisverhoging
dec-2019: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2019: eenmalige uitkering van 1,25 procent van het feitelijk verdiende salaris 2019
01-06-2020: 3,4 procent salarisverhoging
dec-2020: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2020: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris 2020
01-06-2021: 3,15 procent salarisverhoging
sep-2021: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris van januari t/m september 2021 
dec-2021: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2022: 2,2 procent salarisverhoging (met een minimum van € 85 bruto per maand)
mei-2022: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
dec-2022: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2023: 3,2 procent salarisverhoging 
mei-2023: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
01-09-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
01-12-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
dec-2023: 8,83 procent eindejaarsuitkering (inclusief eenmalige verhoging met 0,5%)
01-06-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand
01-12-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand)
dec-2023: 8,33 procent eindejaarsuitkering

naar de pagina van de CAO voor de gehandicaptenzorg

De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2014 t/m 28 februari 2015

Salarisverhogingen

01-10-2014: 1 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

jun-2014: 0,7% eenmalige uitkering (0,7 procent van het feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 juni 2013 t/m 31 mei 2014)

Eindejaarsuitkering

dec-2014: 7,05 procent eindejaarsuitkering

Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2014-2015

Naar de CAO gehandicaptenzorg

De achterban van de CAO partijen hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). 

De CAO is hiermee definitief.

Alleen Abvakabo FNV heeft het akkoord niet voorgelegd aan de achterban.

Naar de CAO gehandicaptenzorg

De tekst van de nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg 2014 - 2015 is beschikbaar: klik hier voor de tekst

Naar de CAO gehandicaptenzorg

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg met een looptijd van 12 maanden. 

De tekst van de nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg 2016 is beschikbaar: klik hier voor de tekst

Naar de pagina van de CAO voor de gehandicaptenzorg

De tekst van het CAO boekje van de nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg 2017 - 2019 is nu beschikbaar.