Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

Volledige naam sector / CAO

CAO voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel

Looptijd CAO

1 oktober 2023 t/m 30 september 2024

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

01-01-2024: 5 procent salarisverhoging
01-07-2024: 1,5 procent salarisverhoging 

Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan de CAO loongrens, hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.

Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen.

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• Tekst CAO boekje voor de CAO boekhandel en kantoorvakhandel 2021 - 2023

Premies

• Premie-overzicht 2024 Bpf detailhandel
• Premie-overzicht 2023 sociale fondsen detailhandel

Links

• Koninklijke Nederlandse Boekverkopersbond
• FNV bondgenoten
• CNV
• Novaka - werkgeversorganisatie voor de kantoorvakbranche

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

Hieronder treft u een overzicht aan van de salarisverhogingen in de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

01-09-2006: 0,5 procent salarisverhoging

01-01-2007: 1 procent salarisverhoging

01-09-2007: 0,5 procent salarisverhoging

01-01-2008: 1 procent salarisverhoging

01-07-2008: 1,5 procent salarisverhoging

01-05-2009: 1,75 procent salarisverhoging

01-08-2009: 0,25 procent salarisverhoging

01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
jan-2013: 0,3 procent eenmalige uitkering
01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging *

01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging *
01-01-2015: 0,9 procent salarisverhoging * 
01-01-2016: 0,9 procent salarisverhoging * 

01-01-2017: 1 procent salarisverhoging *
sep-2019: eenmalige uitkering van 1,25 procent over het brutoloon van 2018 voor de werknemers in de boekhandel 
01-01-2020: 1,25 procent salarisverhoging *
01-09-2020: 1,25 procent salarisverhoging *

01-05-2022: 1,5 procent salarisverhoging
01-11-2022: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2023: 1,5 procent salarisverhoging

01-01-2024: 5 procent salarisverhoging
01-07-2024: 1,5 procent salarisverhoging 

* Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan de CAO loongrens (inclusief vakantietoeslag), hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.

naar de pagina van de CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.

Klik hier voor meer informatie over het onderhandelingsresultaat.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.

Looptijd

1 april 202 t/m 31 maart 2014

Salaris

01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging

01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging

Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan € 37.500 bruto (inclusief vakantietoeslag), hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.

Diversen

Er wordt per 1 september 2012 een Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds (A & O fonds) opgericht met een initiële storting door de partijen gezamenlijk van € 500.000,-. Vanaf 1 januari 2013 zal een premie van 0,3% van de loonsom per jaar worden geheven.

Het A&O Fonds zal onder meer activiteiten financieren in verband met het begeleiden van werknemers – die werkloos worden door reorganisatie of faillissement – van werk naar werk.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De werkgevers in de boekhandel (Koninklijke Boekverkopersbond, KBb) hebben het onlangs bereikte onderhandelingsresultaat voor de nieuwe CAO voor de boekhandel en de kantoorvakhandel afgewezen.

Eind augustus / begin september zal de Koninklijke Boekenbond de reden van de afwijzing nader toelichten aan de overige CAO partijen. Daarna kan bekeken worden wat de verdere te volgen stappen zullen zijn.

Voorlopig is er dus geen sprake van een nieuwe CAO.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De CAO partijen hebben een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Nadat het eerdere onderhandelingsakkoord was afgewezen, zijn er opnieuw onderhandelingen geweest waaruit nu een nieuw akkoord is gekomen. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.

Looptijd

1 april 202 t/m 31 maart 2014

Salaris

jan-2013: eenmalige uitkering van 0,3 procent als vergoeding voor de premie 2012 aan het A & O fonds

01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging

01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging

Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan € 37.500 bruto (inclusief vakantietoeslag), hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.

Diversen

Er wordt per 1 september 2012 een Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds (A & O fonds) opgericht met een initiële storting door de partijen gezamenlijk van € 500.000,-. Vanaf 1 januari 2013 zal een premie van 0,3% van de loonsom per jaar worden geheven.

Het A&O Fonds zal onder meer activiteiten financieren in verband met het begeleiden van werknemers – die werkloos worden door reorganisatie of faillissement – van werk naar werk.

Aanvullende afspraken november 2012

• De 0,3% premie over het bruto loon 2012 voor het A&O-fonds wordt in januari 2013 als eenmalige uitkering aan alle medewerkers uitbetaald;
• De werk-naar-werkregeling wordt alleen afgesproken tussen Novaka en CNV Media voor werknemers van bedrijven die zijn aangesloten bij Novaka. Deze wordt betaald vanuit het Opleidingsfonds en hiervoor wordt subsidie aangevraagd bij 2 andere fondsen. Het is van goedkeuring van deze subsidieaanvragen afhankelijk of deze afspraak ook definitief door kan gaan. Deze afspraak komt niet in de cao, maar is een rechtstreekse afspraak tussen Novaka en CNV Media;
• De afspraak over de doorbetaling op feestdagen wordt ook uitgebreid naar feestdagen die wel samenvallen met de zondag;
• De afspraak over de verjaring van vakantiedagen is gewijzigd omdat hier juridische problemen mee leken te zijn. In deze zal nu de wet gewoon gevolgd worden, waarbij de wettelijke vakantiedagen (4 maal het aantal uur dat je gemiddeld in de week werkt) binnen half jaar na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd moet hebben opgenomen en de bovenwettelijke dagen binnen 5 jaar.
• Tevens wordt opgenomen dat met de totstandkoming van deze cao afspraken uit oude cao's vervallen als daarover nieuwe afspraken zijn gemaakt. 

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De leden en besturen van Novaka (kantoorvakhandel), KBb (boekhandel) en CNV Media hebben ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao voor de boek- en kantoorvakhandel.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De tekst van de nieuwe cao voor de boek- en kantoorvakhandel 2012 - 2014 is beschikbaar.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Het akkoord is reeds voorgelegd aan de achterban en goedgekeurd..

Looptijd

1 april 2014 t/m 31 maart 2016

Salaris

01-01-2015: 0,9 procent salarisverhoging voor salarissen van maximaal € 37.500 per jaar

01-01-2016: 0,9 procent salarisverhoging voor salarissen van maximaal € 37.500 per jaar

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De tekst van de nieuwe cao voor de boek- en kantoorvakhandel 2014 - 2016 is beschikbaar. Klik hier voor de tekst.

Naar de CAO boekhandel en kantoorvakhandel

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel met een looptijd van 12 maanden.