De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de slagersbedrijven met een looptijd van 18 maanden. 

Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die hebben het afgewezen. De vakbonden gaan zich nu op verdere stappen beraden in overleg met de achterban.

De hoofdpunten van het afgewezen eindbod zijn: 

Looptijd

1 maart 2024 t/m 31 augustus 2025

Salaris

01-03-2024: 5,5 procent salarisverhoging
01-11-2024: 1 procent salarisverhoging
01-04-2025: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 maart 2024 wordt de kilometervergoeding verhoogd van 19 naar 21 cent per kilometer. Vanaf 1 maart 2024 krijgen werknemers die zelf verder van het werk verhuizen, een vergoeding op basis van hun nieuwe afstand woon - werk. Wel geldt het maximum van 55 kilometer enkele reis en de eigen bijdrage van 10 kilometer.
  Werknemers die voor 1 maart 2024 verder weg zijn gaan wonen, krijgen vanaf 1 maart 2024 ook de vergoeding op basis van het nieuwe adres.
• BOL-studenten die vanaf 1 maart 2024 stage lopen, ontvangen en vergoeding van € 350 bruto per maand.
• de productietoeslag van 1,25 procent blijft in de nieuwe CAO opgenomen.
• een aantal aanspraken op buitengewoon doorbetaald verlof worden aangepast. Bij ondertrouw vervalt het verlof en bij verhuizing op eigen initiatief wordt het verlof verlaagd van 2 dagen naar 1 dag. 
  Tevens wordt in de CAO opgenomen dat de verlofvormen ook gelden bij werknemers die weduwe / weduwnaar zijn als er een bij de schoonfamilie (familie van de overleden partner) een in artikel 30 opgenomen bijzonderheid van toepassing is.
• afspraken over het in vaste dienst nemen van uitzendkrachten in productiefuncties die langer dan vijf jaar op het bedrijf werkzaam zijn, duurzaam in Nederland verblijvenen in de directe omgeving van het bedrijf eigen huisvesting hebben.
• er komt een onderzoek naar een nieuwe loontabel met een meer logische opbouw in treden per salarisschaal in relatie tot de bijbehorende functies. Tevens wordt bekeken of de productietoeslag in de loontabel opgenomen kan worden.
• de protocolafspraak inzake hygienische handelingen (komende uit de CAO 2017/2018) wordt weer als protocol in de CAO opgenomen. Arbeidstijd is daarmee betaalde tijd.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO slagersbedrijven 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO slagers