De CAO partijen hebben eind mei een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf met een looptijd van 24 maanden. Het resultaat is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en de uitslag van deze raadpleging is nu bekend gemaakt.

De achterban van vakbond CNV heeft ingestemd met het resultaat. De verbeterde reiskostenvergoeding werd positief beoordeeld, de aanpassingen in de doorbetaling bij ziekte negatief en de overeengekomen loonsverhogingen leverden een gemengd gevoel op.

De achterban van vakbond FNV heeft het resultaat afgewezen. De werknemers zijn het niet eens met aanpassing van de doorbetaling bij ziekte, het ontbreken van een automatische prijscompensatie, de te lage loonsverhoging en de schoonmakers in hotels / vakantieparken eisen dezelfde onregelmatigheidstoeslagen als andere schoonmakers in de sector.

FNV zal de werkgevers en CNV vragen om opnieuw aan de onderhandelingstafel plaats te nemen en bekijkt eventuele acties.

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 juni 2028

Salaris

dec-2026: 5 procent eindejaarsuitkering
01-01-2027: 3,1 procent salarisverhoging
dec-2027: 5 procent eindejaarsuitkering
01-01-2028: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• Vanaf 1 januari 2027 krijgen de medewerkers de maximale onbelaste reiskostenvergoeding voor woon - werkkilometers. Op dit moment is de maximale onbelaste vergoeding 23 cent per kilometer, maar op dit moment ligt bij de tweede kamer een voorstel voor verhoging naar 25 cent per kilometer.
• medewerkers die op 1 januari 2027 tenminste 20 jaar werkzaam zijn in de schoonmaakbranche, ontvangt een loyaliteitsbonus / ervaringsbonus van € 1.000 bruto bij een fulltime dienstverband. Bij parttimers wordt het bedrag naar rato omgerekend. Medewerkers die deze bonus al in 2025 hebben ontvangen, krijgen deze niet opnieuw.
• er kunnen in de nieuwe CAO maximaal 3 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesloten worden binnen een periode van 21 maanden (was 24 maanden). Daarna heeft de medeweker recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• vakbonden en werkgevers gaan met mbo-opleidingen overleggen voor scholing op het gebied van basis- en digitale vaardigheden voor schoonmakers.
• medewerkers in de hotelschoonmaak die ingedeeld zijn in loongroep 1 - trede 3, ontvangen voortaan ook de zondagtoeslag voor werk tussen 06:00 en 21:30. Voorheen was deze toeslag pas van toepassing vanaf trede 4.
• de doorbetaling van het loon bij ziekte wijzigt:
  • medewerkers die maximaal 2 jaar in dient zijn, krijgen bij ziekte in het 1e en 2e ziektejaar 85 procent van het salaris doorbetaald. Minimaal ontvangen ze het minimumloon.
  • medewerkers die tussen 2 en 6 jaar in dienst zijn, krijgen bij ziekte in het 1e en 2e ziektejaar 90 procent van het salaris doorbetaald. Minimaal ontvangen ze het minimumloon.
  • medewerkers die langer dan 6 jaar in dienst zijn, krijgen bij ziekte in het 1e en 2e ziektejaar 100 procent van het salaris doorbetaald.
• er komen proeven op het gebied van roosters omdat vakbonden en werkgevers vinden dat de schoonmakers meer "regelruimte" moeten krijgen voor een betere balans tussen werk en privé.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Schoonmaak en glazenwassersbedrijf 2026 - 2028 

Naar de pagina van de CAO Schoonmaak en glazenwassersbedrijf