De werkgevers hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan om tot een nieuwe CAO voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf te komen.

De vakbonden vinden het eindbod te matig, maar moeten hun standpunt nog bepalen.

Looptijd

1 januari 2015 t/m 31 december 2017

Salaris

voorjaar 2016: € 200 eenmalig (na avv)
wk 25 - 2016: 1,25 procent salarisverhoging
wk 40 - 2016: 0,5 procent salarisverhoging
wk 1 - 2017: 1,5 procent salarisverhoging
wk 40 - 2017: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

Aanpassing toekenning periodieken
• Bij beoordeling voldoende: geen periodiek (nu: één)
• Pas periodiek bij ‘goed’
• Twee periodieken bij ‘zeer goed’
• Beoordeling op basis van nieuw beoordelingsformulier (‘scorelijst’)

Arbeidstijden en overwerk
• Verlenging dagvenster naar 19.00 uur (nu: 18.00 uur)
• Werkgever kan verlangen dat buiten de normale arbeidstijden wordt gewerkt (onbeperkt)
• Grenzen bepaald door ATW
• Pas sprak van overwerk indien per loonperiode meer dan 170 uur is gewerkt, dus bij meer dan 8,5 uur gemiddeld per dag. Dagen van 11 uur die gecompenseerd worden door dagen van bijvoorbeeld 6 uur, dus geen overwerktoeslag!
• Toeslag voor overwerkuren: 25% (nu: 25-50%)
• Toeslag voor werken op zaterdag: 25% (nu: 40%)
• Toeslag voor werken op zondag: 50% (nu: 100%)

Reiskosten en –uren
• Kilometervergoeding bij eigen vervoer: € 0,30/km (nu €0,33/km)
• Vergoeding reisuren € 10,- per uur (nu: € 15,- per uur), 1ste uur niet vergoed
• Vergoeding reisuren jeugdschalen, € 3,50 - €8,75
• Chauffeur: € 10,- per uur (nu: pris-loon), vanaf 1ste minuut

Duurzame inzetbaarheid
• Werknemer heeft vanaf 40ste, één keer per vijf jaar recht op loopbaanadviesgesprek (met werkgever)
• Evt. een loopbaancheck indien werkgever hierin toestemt
• Loopbaan(advies)gesprekken: onduidelijk wat, wanneer en hoe
• Recht op Pago: ongewijzigd maar uitvoering nog onduidelijk
• Kosten Pago’s en verletkosten Pago door werkgever (via collectieve premie)
• Recht op MijnLoopbaan vervalt

Seniorendagen
• Bestaande regeling vervalt per 1-1-2016 (geen nieuwe gevallen)
• Aantal dagen voor bestaande rechten worden afgebouwd in 5 jaar naar nul
• Dagen worden nog voor 50% doorbetaald door werkgever
• Werknemer kan 25% declareren bij nieuw aanvullingsfonds, premie te betalen door werknemers
• Overige 25% voor rekening werknemer
• Vierdaagse werkweek moet werknemer zelf betalen (m.u.v. degene die in 2016 met pensioen gaan)

Externe flex
• Bedrijf moet zich vergewissen dat uitzendbureau een verklaring afgeeft dat de juiste cao wordt toegepast i.p.v. vergewisbepaling die bedrijven verplicht om te controleren of uitzendbureau de juiste arbeidsvoorwaarden toepast
• Ontwikkeling modelovereenkomst voor zzp’ers,
• Geen opname definitie van zzp in cao;
• Geen opname van bepalingen inzake onderaanneming door zzp’er

Naleving & handhaving
• Invoeren van bureau Naleving bij PGGM
• Cao-partijen betrokken bij besluit wel/niet handhaven
• Géén bepalingen in cao die naleving en handhaving mogelijk maken
• Kosten collectief gefinancierd via 50%/50%-verdeling

Vergoedingen
• Uitrustingvergoeding (art. 39) van € 1,55 naar € 1,60 per dag (+3%);
• Maaltijdvergoeding bij overwerk (art. 40) van € 7,25 naar € 8,- (10%)
Let op: alleen als belastingdienst accepteert dat dit belastingvrij en buiten werkkostenregeling valt!

Leerlingen
• Verlaging van aanloopschalen voor leerlingen met 5%
• Geen loon over schooldag
• Max. 7 maanden in BBL zonder arbeidsovereenkomst
• Geen reiskostenvergoeding 20km per dag
• Bromfietsvergoeding € 0,11 per km

Scholing
• Werkgever vergoedt alleen die vormen van scholing waartoe hij wettelijk verplicht is
• Verletkosten worden niet vergoed

Overige
• Wel afspraak derde WW-jaar
• Geen vergoeding vakbondscontributie
• Afschaffing Vakantiefonds per 31-12-2016
• Afschaffing aanvullingsregelingen per 1-1-2016 (door opzegging Ber-cao per 31-12-2015)

Naar de pagina van de CAO voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf