De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Rijk met een looptijd van 18 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-07-2024: verhoging Individueel Keuzebudget (IKB) naar 16,5 procent
01-07-2024: bruto € 50 verhoging schaalbedragen
01-07-2024: 8,5 procent salarisverhoging
nov-2024: bruto € 800 eenmalige uitkering
jul-2025: bruto € 350 eenmalige uitkering

Diversen

• bovengenoemde eenmalige uitkeringen zijn op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de uitkeringen naar rato van de omvang van hun dienstverband.
• Aflossing studieschuld als IKB-doel — per 1 januari 2025 kunnen werknemers maximaal € 2.000 per jaar uit hun IKB inzetten voor aflossing bij DUO.
• Meer uren werken — mogelijkheden voor incidenteel extra uren (max. 100/jaar), uitbreiding naar een 40-urige werkweek en doorwerken na AOW-leeftijd worden actief onder de aandacht gebracht.
• Leerwerknemers (BBL/LAP) — per 1 juli 2024 gelden vaste salarisschalen: schaal 3 voor mbo-BBL en schaal 5 voor hbo-duaal; instroom op salarisnummer 0. Eigen arbeidsovereenkomstmodel wordt in de cao opgenomen.
• Arbeidsbeperkten — inzet op vaste contracten met passende functies via reguliere inschaling of jobcarving; personeelsbeleid wordt onverkort toegepast.
• Nieuw functiewaarderingssysteem in ontwikkeling, met oog voor uitvoerende functies en nieuwe kenmerken (o.a. sociaal-emotioneel, motorisch).
• Concept FUWA Rijk wordt eind 2024 opgeleverd, inclusief analyse van juridische en financiële gevolgen.
• Partijen streven vóór het aflopen van de cao tot overeenstemming te komen over het nieuwe loongebouw en de inschaling.
• Evaluatie van pilots met personeelsraadgevers; format wordt vastgesteld in het SOR.
• Onafhankelijke integriteitscommissie met een calamiteitenprocedure voor acute integriteitssituaties (misstand, ernstige druk, grensoverschrijdend gedrag).
• Meer aandacht voor sociale veiligheid in functioneren van (top)leidinggevenden; rol voor A&O-fonds Rijk en programma Dialoog en Ethiek.
• Kilometervergoeding fiets — per 1 oktober 2024 verhoogd naar € 0,21 (was € 0,07 woon-werk / € 0,09 dienstreizen).
• Leasefietsregeling — per 1 januari 2025 rijksbreed ingevoerd; max. € 3.000 (5–20 km) of € 7.000 (≥ 20 km) consumentenadviesprijs; bijtelling 7%; minimaal 3 jaar gebruik.
• Budget € 10 mln. (2025) — voor rijksbrede visie op vervoer, pilots deelvervoer, biologische catering, vergroening werkomgeving en CO₂-reductie ICT.
• Onderzoek naar vergoeding fietsenstalling en OV-fiets natraject binnen de looptijd van de cao.
• Zorgverlof — per 1 januari 2025 uitgebreid van 2 naar 4 weken volledig doorbetaald zorgverlof per 12 maanden; flexibel in te zetten, ook voor mantelzorg.
• Overgangs- en menstruatieklachten — bewustwording via A&O-fonds; maatwerk mogelijk (werktijden, werkzaamheden, hybride werken).
• Afbouwtoelage roosterafspraken — 3%-eis vervalt per 1 juli 2024, zodat de regeling uitvoerbaar wordt voor decentrale roosterwijzigingen.
• Garantietoelage roosterdienst — per 1 januari 2025: inkomensgarantie bij tijdelijk ander rooster (zwangerschap, OR, opleiding, opdracht werkgever).
• Woordvoerderstoelage — per 1 augustus 2024: drie categorieën (€ 175 / € 225 / € 250) vervangen bestaande bereikbaarheidsvergoedingen; indexering gekoppeld aan loonafspraken.
• Tijdelijk dienstverband — tekst versoepeld per 1 juli 2024 om o.a. tijdelijke expertiseinhuur mogelijk te maken; vast contract blijft uitgangspunt.
• Gedeeltelijke jubileumuitkering bij AOW-ontslag — per 1 januari 2025 gelijkgesteld aan arbeidsongeschiktheid en VWNW-beleid.
• Caribisch deel Koninkrijk — nieuwe caohoofdstuk met voorzieningen bij uitzending per 1 januari 2025 (onder voorbehoud overeenstemming).
• Verhuiskostenvergoeding — geactualiseerd per 1 juli 2024: max. € 3.500 transport, inrichtingsvergoeding max. € 7.750, dubbele woonlasten max. € 600 netto/maand (4 maanden).
• Studiekostenbeding — vereenvoudigd; verplicht modelformulier in nieuwe bijlage per 1 juli 2024.
• Re-integratie bij ziekte — knelpunten worden uitgewerkt met praktijkexperts; doel: oplossingen per 1 januari 2025.
• Pilot mediation melders misstand — hogere vergoeding per 1 juli 2024 structureel opgenomen in de cao.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Rijk 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO Rijk