De werkgevers hebben met de vakbonden AVV, CNV, De Unie en RMU een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de retail non food met een looptijd van zes maanden. Vakbond FNV is niet betrokken bij het bereikte akkoord.

Het resultaat zal door de betrokken partijen voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2022 t/m 31 december 2022

Salaris

• Op 1 juli worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met 1,81%, het percentage waarmee het WML wordt verhoogd. Per dezelfde datum worden de schaallonen en de lonen van deze medewerkers daarboven verhoogd met 2,5%. Deze loonsverhogingen samen bedragen 4,36%.
• Op 1 juli worden de lonen van de medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, verhoogd tot het nieuwe maximum van hun schaal.
• Loonsverhogingen die in de eerste helft van 2022 zijn gegeven, vooruitlopend op een cao-loonsverhoging, mogen met de 2,5% loonsverhoging worden verrekend.
• De extra verhoging van het WML van 2,5% per 1 januari 2023 zal bij instandhouding van de systematiek van het volgen van het WML voor cao-loonsverhogingen niet gelden voor de cao die vanaf 1 januari 2023 zal gelden, omdat de loonsverhoging van 2,5% al in 2022 wordt gegeven.
• Medewerkers die per 1 juli 2022 meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal maal 1,0181, maar niet meer dan € 4000, ontvangen in juli een eenmalige uitkering van 2,5% over de som van 6 maal hun bruto maandsalaris over juli. In 2022 gegeven loonsverhogingen (inclusief de 2,5% van de bovenstaande structurele verhoging van hun salaris voor degenen die op het nieuwe schaalmaximum terechtkomen), bonussen en provisie mogen hiermee verrekend worden 

Diversen

• bij vacatures zullen reeds in dienst zijnde parttime medewerkers voorrang krijgen bij het invullen van de vrijgekomen uren.
• medewekers krijgen het recht om gebroken diensten te weigeren.
• winkelmedewekers hoeven nog maar maximaal twee avonden per week te werken. Alleen voor de decembermaand wordt een uitzondering op deze regel gemaakt.
• voor medewerkers die thui werken, ontvangen een thuiswerkvergoeding van € 2 netto per thuis gewerkte dag.
• medewerkers die BHV-er zijn, ontvangen jaarlijks een vergoeding van € 75 bij het behalen of verlengen van het BHV-certificaat.
• er komen onderzoeken naar de hoogte van de beloning in de sector, het aantrekkelijk maken van de sector voor jongere generaties, het werken op avonden en naar het aanpassen van de bandbreedte van 35 procent bij flexibel werken. 

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO retail non food 2022

Naar de pagina van de CAO voor de retail non food