Skip to main content
29 juni
2018

Onderhandelingsresultaat cao Retail non food

De cao partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de retail in non food met een looptijd van 30 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

 

Per 1 juli 2018 wordt de naam van de cao fashion, sport en lifestyle gewijzigd in de cao Retail non food.

 

Looptijd

1 juli 2018 t/m 31 december 2020

 

Salaris

01-07-2018: 1,03 procent salarisverhoging *
01-01-2019: salarisverhoging met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon verhoogd wordt *
01-02-2019: eenmalige uitkering van 0,75 procent voor bovenschalige medewerkers
01-07-2019: salarisverhoging met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon verhoogd wordt *
01-01-2020: salarisverhoging met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon verhoogd wordt *
01-02-2020: eenmalige uitkering van 0,75 procent voor bovenschalige medewerkers
01-07-2020: salarisverhoging met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon verhoogd wordt *
* voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt.

 

 

Diversen

Basis afspraken

  • invoering per 1 januari 2020 van een individueel ontwikkelingsbudget van € 150 per jaar voor medewerkers met een dienstverband van 16 uur of meer per week (uitgezonderd vakantiekrachten, weekendhulpen en uitzendkrachten) en die op 31-12-2019 minimaal een jaar in dienst zijn. 
  • invoering individueel keuzebudget waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen 4 extra vakantiedagen per jaar te kopen en voor het verkopen van niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen uit het voorgaande jaar.
  • werkenmers kunnen vanaf 10 jaar voor hun aow leeftijd ervoor kiezen om 80% te gaan werken tegen 85% van hun salaris en een pensioenopbouw op basis van hun oorspronkelijke omvang van het dienstverband. Wel komen de seniorendagen te vervallen (reeds toegekende dagen worden bevroren).
  • werkroosters worden minimaal drie weken van te voren bekend gemaakt (was twee weken)
  • er komt een mogelijkheid om voor werkgevers en werknemers om een 40-urige werkweek af te spreken. De uurlonen in de cao blijven gebaseerd op 37 uur (wonen) en 38 uur (overige branches)
  • tijdens de looptijd van deze cao vervalt voor werknemers bij e-commerce bedrijven de toeslag voor het werken tussen 22:00 en 24:00
  • elke werknemer krijgt het recht op een keer per maand een zaterdag of zondag als niet inroosterbare dag te kiezen en om een keer per maand twee aaneengesloten dagen niet te werken (waarvan dag 1 dag een niet inroosterbare dag is)
  • de maaltijdvergoedingen worden verhoogd naar € 4,30 en € 8,70
  • de cao VGT (grootwinkelbedrijf textiel) zal geintegreerd worden in de cao Retail non food. Wel blijven er aparte afspraken voor overwerktoeslagen, werken in de avonden en de ontziebepalingen voor 55-plussers.
  • vanaf 1 januari 2020 komt er een werknemersbijdrage van 0,05% voor het sociaal fonds. De totale premie voor het sociaal fonds wordt per 1 januari 2020 op 0,2%.

 

downloaddownload hier de tekst van het onderhandelingsresultaat

 

Naar de pagina van de cao Retail non food

 

Publicatiedatum: 29 juni 2018
Tags: CAO akkoord

Volg ons op social media

Facebook   social 1 round twitter  social 1 round linkedin  social 1 round instagram

Niets meer missen over de cao retail non food?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!