De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de reisbranche met een looptijd van twee jaren.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 juli 2022 t/m 30 juni 2024
Salaris
01-07-2022: 3 procent salarisverhoging
01-07-2023: 3 procent salarisverhoging
Diversen
- per 1 juli 2022 en per 1 juli 2023 worden de minimum en maximumbedragen van de salarisschalen verhoogd met 5 procent. Als een werknemer na de 3% verhoging toch nog onder het nieuwe minimum van de salarisschaal blijft, wordt het salaris aangevuld tot het nieuwe minimumsalaris van de betreffende salarisschaal.
- werknemers die vader / moeder worden via adoptie of een draagmoeder, krijgen 4 weken geboorteverlof naast het wettelijke verlof.
- Travelcollega wordt verder ontwikkeld.
- de handreiking voor rouw op de werkvloer ("Hoe werkt rouw?") zal nader onder de aandacht van werkgevers en werknemers gebracht worden.
Naar de pagina van de CAO voor de reisbranche
