De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Reisbranche met een looptijd van 12 maanden. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die hebben het bod afgewezen.

Na intern beraad heeft de ANVR besloten het eindbod aan te passen. De geboden salarisverhoging is iets verhoogd en in twee verhogingen verdeeld. De vakbonden zullen het aangepaste eindbod voorleggen aan hun achterban.

De hoofdpunten van het aangepaste eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2026 t/m 30 juni 2027

Salaris

01-07-2026: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2027: 1,5 procent salarisverhoging

Diversen

• op 1 juli 2026 worden ook de minimale en maximale bedragen van de loonschalen verhoogd met 2,75 procent.
  per 1 januari 2027 worden de minimale en maximale bedragen van de loonschalen verhoogd met 1,5 procent.
• per 1 juli 2026 wordt de bereikbaarheidsvergoeding ook verhoogd met 2,75 procent.
• per 1 januari 2027 aanpassing van de loondoorbetaling bij ziekte:
  
  • week 1 t/m 26: 30 procent aanvulling, dus 100 procent doorbetaling
  • week 27 t/m 52: 20 procent aanvulling, dus 90 procent doorbetaling
  • week 53 t/m 78: 10 procent aanvulling, dus 80 procent doorbetaling
  • vanaf week 79 geen aanvulling, dus 70 procent doorbetaling
•  verhoging van de stagevergoeding naar 410 euro
• verhoging van de wandel- en fietsvergoeidng voor het woon-werkverkeer naar 23 cent per kilometer
• onderzoek naar de ontwikkeling van beleid omtrent flex- en vaste contracten bij seizoenswerk
• onderzoek naar de invulling van een CAO artikel omtrent (mantel)zorgverlof, aanvullend en uitgebreider dan de
  wettelijke regeling
• afspraken over onderzoek naar hybride werken

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Reisbranche 2026 - 2027

Naar de pagina van de CAO Reisbranche