Skip to main content
18 maart
2022

Vernieuwd bod CAO recreatie 2022 - 2023

De werkgevers hebben een vernieuwd bod gedaan voor een nieuwe CAO recreatie met een looptijd van twee jaar.

Het nieuwe bod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.

 

De hoofdpunten van het nieuwe bod zijn: 

 

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

 

Salaris

01-04-2022: 4 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging
01-7-2023: 1 procent salarisverhoging 

 

Diversen

  • de jeugdschalen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5 procent
  • de zondagtoeslag wordt uitbetaald. Eventueel op verzoek van de werknemer compensatie in vrije tijd
  • in 2022 gaan de partijen onderzoek doen naar een consignatievergoeding.
  • vanaf 1 januari 2023 vervallen minuren aan het einde van de referteperiode.
  • voor hulpkrachten kunnen 0-urencontracten afgesloten worden.
  • de werknemer kan de uitkering van 70% van het wettelijke aanvullende geboorteverlof aanvullen tot 100% door uitbetaling van overuren of bovenwettelijke vakantiedagen
  • in de CAO komt de inspanningsverplichting om het gesprek aan te gaan met oudere werknemers over de RVU / regeling vervroegde uitdiensttreding. In de CAO wordt de RVU nog geen recht. 

 

downloaddownload hier de hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat CAO recreatie 2022 - 2023

 

 

Naar de pagina van de CAO recreatie


Publicatiedatum: 18 maart 2022

Volg ons op social media

Facebook   social 1 round twitter  social 1 round linkedin  social 1 round instagram


Niets meer missen over de cao recreatie?

Meld je hier aan voor de gratis nieuwsbrief! Meer dan 400 personen gingen je reeds voor!