Overzicht salarisverhogingen CAO reclassering
Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO reclassering
01-01-2008: 3,5 procent salarisverhoging
01-01-2009: 1,8 procent salarisverhoging
01-01-2009: € 115 eenmalige uitkering
01-07-2009: 0,1 procent salarisverhoging
dec-2009: € 350 bruto eenmalige uitkering
01-01-2010: 0,6 procent salarisverhoging
01-01-2010: 0,4 en 0,6 procent salarisverhoging
01-01-2011: verhoging reiskostenvergoeding van € 0,17 naar € 0,18
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding van € 0,18 naar € 0,19
2012: eenmalige uitkering van € 1.375 bruto bij een fulltime dienstverband (zie ook tekst principe - akkoord / CAO)
01-01-2012: verhoging eindejaarsuitkering met 0,25 procent van 3,85 procent naar 4,1 procent
01-01-2013: 1,75 procent verhoging schaalbedragen
dec-2013: 4,1 procent eindejaarsuitkering
dec-2014: iedere medewerker die op 1 november 2014 in dienst is bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering krijgt in december 2014 een eenmalig bedrag van € 788 bruto waarvan € 259 bruto in januari 2015 wordt uitbetaald.
Op verzoek van de medewerker kan het totale bedrag van € 788 in 2015 worden uitbetaald. Het bedrag wordt naar rato van het dienstverband en het aantal maanden dat de medewerker in 2013 in dienst was uitbetaald.
dec-2014: iedere medewerker die op 1 november 2014 in dienst is bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering krijgt in december 2014 een eenmalig bedrag van € 529 bruto. Het bedrag wordt naar rato van het dienstverband en het aantal maanden dat de medewerker in 2014 in dienst was uitbetaald.
dec-2014: 4,1 procent eindejaarsuitkering
01-01-2015: verhoging salarisschalen structureel met € 50 bruto per maand
01-01-2015: verhoging eindejaaruitkering met 1 procent naar 5,1 procent
dec-2015: 5,1 procent eindejaarsuitkering
jan-2016: eenmalige uitkering van € 370 bruto op fulltime basis
01-01-2016: 1,4 procent salarisverhoging
01-01-2016: levensloopbijdrage vervalt en eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 0,7 procent tot 5,8 procent
dec-2016: 5,8 procent eindejaarsuitkering
01-01-2017: 1,3 procent salarisverhoging
eenmalige uitkering € 550 bruto indien 31 december 2016 in dienst (naar rato omvang dienstverband)
dec-2017: 5,8 procent eindejaarsuitkering
01-01-2018: 2 procent salarisverhoging
dec-2018: 5,8 procent eindejaarsuitkering
01-01-2019: 3 procent salarisverhoging
dec-2019: 5,8 procent eindejaarsuitkering
01-09-2020: 2 procent salarisverhoging
sep-2020: bruto € 400 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband)
dec-2020: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-09-2021: bruto € 80 salarisverhoging
dec-2021: 8,33 procent eindejaarsuitkering
jan-2022: netto € 436 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband)
dec-2022: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2023: 4 procent salarisverhoging
feb-2023: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband)
01-09-2023: bruto € 350 salarisverhoging schalen t/m schaal 9
01-09-2023: bruto € 200 salarisverhoging schalen vanaf schaal 10
dec-2023: 5,8 procent eindejaarsuitkering
naar de pagina van de CAO reclassering
