De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de provincie ambtenaren met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

01-01-2022: bruto € 75 salarisverhoging (parttimers naar rato)
01-07-2022: 3 procent salarisverhoging
01-01-2023: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 juli 2022 wordt een bodem van € 2.184,00 bruto per maand in het salarisgebouw ingebouwd. Dit komt neer op een minimum uurloon van € 14,00 bruto.
• werknemers krijgen een eenmalige thuiswerk- en flexibiliteitsvergoeding van maximaal € 500. Dit bedrag wordt naar rato berekend bij parttimers en naar rato van de duur van het dienstverband in de periode tussen 1 januari 2022 en 31 augustus 2022.
  Per 1 januari 2023 wordt een thuiswerk- en internetvergoeding ingevoerd van € 3,00 per thuis gewerkte dag (thuiswerkvergoeding van € 2,00 en internetvergoeding van € 1,00). Voor de thuiswerkdagen wordt geen reiskostenvergoeding woon-werk uitgekeerd.
• Per 2 augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof uitgebreid. De werkgever zal de wettelijke uitkering gedurende 9 weken aanvullen tot 100% van het salaris. Daarna vindt voor de aansluitende 4 weken nog een aanvulling plaats tot 75% van het salaris.
• werknemers krijgen recht op 2 dagen lief- en leedverlof. Deze dagen worden niet uitbetaald in geld en kunnen ook niet opgespaard worden.
• in 2023 komt een pilot waarin werknemers de zeven in de CAO genoemde feestdagen kunnen omruilen naar andere dagen. 
• er worden twee werkgroepen ingesteld die onderzoek doen naar respectievelijk "duurzame inzetbaarheid" en naar "tijd en plaats bewust werken".

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO provincie ambtenaren 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor provincie ambtenaren