De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de provincie ambtenaren met een looptijd van 12 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2021 t/m 31 december 2021

Salaris

01-01-2021: verhoging schaalsalarissen met € 50 bruto per maand
01-07-2021: 1,2 procent salarisverhoging
01-09-2021: eenmalige uitkering € 750 bruto (naar rato) 

Diversen

• als waardering voor de getoonde flexibiliteit tijdens de corono crisis, ontvangen de medewerkers die op 1 januari 2021 in dienst waren en op 1 september 2021 nog steeds in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 750 bruto bij een fulltime dienstverband. Bij werknemers die na 1 januari 2021 in dienst gekomen zijn en op 1 september 2021 in dienst zijn, wordt de uitkering naar rato berekend. Ook bij parttimers wordt de uitkering naar rato berekend.
• er zal een sectoranalyse duurzame inzetbaarheid uitgevoerd gaan worden. De resultaten worden bij de CAO onderhandelingen 2022 betrokken.
• vanaf 1 januari 2021 kunnen medewerkers van 60 jaar en ouder vitaliteitsuren sparen door inzet van maximaal 50% van het persoonlijk ontwikkel budget (POB). Deze uren kunnen opgenomen worden, maar worden niet uitbetaald als ze niet gebruikt worden.
• als een medewerker gebruik maakt van het aanvullend geboorteverlof voor partners (WIEG), zal de wettelijke uitkering van 70% aangevuld worden tot 100% vanaf 1 september 2021.
• er zal onderzoek plaatsvinden naar tijd en plaats bewust werken. De uitkomst hiervan wordt meegenomen bij de CAO onderhandelingen voor 2022.

download hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO provincies 2021

Naar de pagina van de CAO provincies