De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de provincie ambtenaren met een looptijd van 12 maanden.
Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2021 t/m 31 december 2021
Salaris
01-01-2021: verhoging schaalsalarissen met € 50 bruto per maand
01-07-2021: 1,2 procent salarisverhoging
01-09-2021: eenmalige uitkering € 750 bruto (naar rato)
Diversen
- als waardering voor de getoonde flexibiliteit tijdens de corono crisis, ontvangen de medewerkers die op 1 januari 2021 in dienst waren en op 1 september 2021 nog steeds in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 750 bruto bij een fulltime dienstverband. Bij werknemers die na 1 januari 2021 in dienst gekomen zijn en op 1 september 2021 in dienst zijn, wordt de uitkering naar rato berekend. Ook bij parttimers wordt de uitkering naar rato berekend.
- er zal een sectoranalyse duurzame inzetbaarheid uitgevoerd gaan worden. De resultaten worden bij de CAO onderhandelingen 2022 betrokken.
- vanaf 1 januari 2021 kunnen medewerkers van 60 jaar en ouder vitaliteitsuren sparen door inzet van maximaal 50% van het persoonlijk ontwikkel budget (POB). Deze uren kunnen opgenomen worden, maar worden niet uitbetaald als ze niet gebruikt worden.
- als een medewerker gebruik maakt van het aanvullend geboorteverlof voor partners (WIEG), zal de wettelijke uitkering van 70% aangevuld worden tot 100% vanaf 1 september 2021.
- er zal onderzoek plaatsvinden naar tijd en plaats bewust werken. De uitkomst hiervan wordt meegenomen bij de CAO onderhandelingen voor 2022.
download hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO provincies 2021