Samenvatting CAO voor provincie ambtenaren 2026 - 2028

Stamgegevens

• Per 1 juli 2026 stijgen alle salarissen met 2,5%.
• Per 1 januari 2027 stijgen alle salarissen met nog eens 2,5%.
• Per 1 januari 2028 stijgen alle salarissen met 2,2%.
• Daarnaast krijgt de werknemer die het maximumsalaris van de eigen schaal nog niet heeft bereikt, op 1 januari van elk kalenderjaar een individuele periodiek van 3% van dat maximumsalaris, tenzij het salaris al eerder dat jaar op basis van een tussentijdse beoordeling is verhoogd of het functioneren niet aan de eisen voldoet (art. 4.2.4).
• Op salarisschaal A (bedoeld voor werknemers onder de Participatiewet of met een Wsw-indicatie) zijn de cao-salarisverhogingen niet van toepassing; deze schaal is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (100%-120% WML).
• De tegemoetkoming in de ziektekosten stijgt gelijk op met de cao-salarisverhoging: € 35,67 (schaal 6 of lager) resp. € 22,93 (schaal 7 of hoger) per maand vanaf 1 juli 2026, oplopend naar € 37,37 resp. € 24,04 per 1 januari 2028 (art. 4.4.3).

• De werknemer heeft recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar met behoud van loon, bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week (art. 6.1). Dat komt neer op 4 weken.
• Er bestaat geen apart bovenwettelijk vakantie-urenbudget meer: dit is samen met vakantiegeld en eindejaarsuitkering opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB, paragraaf 4.5), dat de werknemer ook kan inzetten voor extra verlof (IKB-verlof).
• Het recht op vakantie vervalt twaalf maanden na het kalenderjaar waarin het is ontstaan, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest de vakantie op te nemen (art. 6.2).
• Naast vakantie kent de cao een uitgebreid stelsel van verlofregelingen: onder meer zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, (betaald) ouderschapsverlof, zorgverlof, persoonlijk verlof en gendertransitieverlof (hoofdstuk 6).

• Overwerk is arbeid op verzoek van de werkgever buiten de voor de werknemer geldende werktijden, waardoor het vastgestelde aantal arbeidsuren wordt overschreden (art. 4.4.2).
• Alleen de werknemer in salarisschaal 10 of lager heeft recht op een overwerkvergoeding, en alleen als het overwerk meer dan een half uur voor of na de vastgestelde werktijd begint of eindigt.
• De vergoeding bestaat uit verlof gelijk aan het aantal overuren, plus een bedrag per uur dat een percentage is van het salaris per uur:

* Voor overuren tussen 06.00 uur en het tijdstip 2 uur vóór het begin van de werktijd, en tussen het tijdstip 2 uur na het einde van de werktijd en 20.00 uur, geldt een percentage van 50% in plaats van 25%.

• Verzet het organisatiebelang zich tegen het opnemen van verlof, dan wordt in plaats daarvan voor ieder uur een bedrag gelijk aan het salaris per uur toegekend.

• Voor zowel de werkgever als de werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand bij een dienstverband dat op de dag van opzegging korter dan 5 jaar heeft geduurd, en 2 maanden bij een dienstverband van 5 jaar of langer (art. 10.1.2).
• In afwijking daarvan bedraagt de opzegtermijn 3 maanden als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW, na het doorlopen van het traject Van Werk Naar Werk.
• Opzegging vindt steeds plaats tegen het einde van een kalendermaand.

Bedragen bruto per maand bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week, geldig vanaf 1 juli 2026.

Bedragen bruto per maand bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week, geldig vanaf 1 januari 2027.

Bedragen bruto per maand bij een volledige arbeidsduur van 36 uur per week, geldig vanaf 1 januari 2028.