De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de pluimveeverwerkende industrie met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2025 t/m 31 maart 2027

Salaris

01-07-2025: 2 procent salarisverhoging ivm vervallen eindejaarsuitkering 
jul-2025: 1,075% eenmalige uitkering ivm vervallen eindejaarsuitkering
01-07-2025: 4 procent salarisverhoging salarisschaal 2 t/m 6
01-07-2025: 3 procent salarisverhoging, gevolg door € 35 per maand indien boven salarisgroep 6
01-07-2026: 3 procent salarisverhoging salarisschaal 2 t/m 6
01-07-2026: 2 procent salarisverhoging, gevolg door € 35 per maand indien boven salarisgroep 6
01-01-2027: 0,5 procent salarisverhoging

Diversen

•  er is een nieuw loongebouw met als basis de uurlonen voor de salarisgroepen 1 t/m 6. Op basis van deze uurlonen worden de salarissen per tijdvak berekend.
  De stappen tussen de functiejaren worden gelijkmatiger verdeeld (steeds ca 2,5% verhoging)
  Het maximum salaris van de groep wordt verhoogd met 1% door een extra functiejaar toe te voegen.
• per 1 juli 2025 wordt de vakvolwassen leeftijd verlaagd naar 18 jaar. 
• per 1 juli 2025 vervalt de eindejaarsuitkering en wordt deze ingebouwd in het maandsalaris.
• per 1 januari 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon - werk verhoogd naar € 0,18 per kilometer
• Deeltijdmedewerkers hebben voortaan recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de overeengekomen contractuele arbeidsduur.
• Voor meer gewerkte uren door werknemers die deelnemen aan de regeling duurzame inzetbaarheid (80/97/100 en 80/98/100) tot de omvang van het oorspronkelijke dienstverband geldt geen overwerktoeslag. Deelnemers aan deze regeling van 58 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het maken van overuren.
• per 1 januari 2026 komt er een nieuwe RVU regeling.
• de pilot voor het hitteprotocol wordt gedurende de looptijd van deze CAO voortgezet.
• In de cao zal worden opgenomen dat als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt van het UWV, het inkomen voor de medewerker gedurende deze loonsanctie gelijk is aan het loon dat in de tweede ziektejaar wordt uitbetaald.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO pluimveeverwerkende industrie 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO pluimveeverwerkende industrie