Samenvatting CAO orgelbouw 2026 - 2027

Kerncijfers CAO Orgelbouwbedrijf 2026-2027

• 1 januari 2026: 2,25% verhoging van de loonschalen en de daadwerkelijk betaalde lonen.
• 1 juli 2026: 1,5% verhoging.
• 1 januari 2027: 2% verhoging.
• Werknemers krijgen daarnaast op 1 juli, bij voldoende functioneren, een periodieke verhoging (trede) binnen hun salarisschaal; hiervoor moet de werknemer minimaal 3 maanden in dienst zijn. Bij onvoldoende functioneren vindt geen verhoging plaats; de werkgever moet dit schriftelijk motiveren.
• Werknemers met een Persoonlijke Toeslag (PT) uit het salarissysteem van 1992, of met een hoger overeengekomen salaris dan de hoogste periodiek van hun schaal, behouden dit verschil en krijgen de cao-loonsverhogingen daar ook overheen.
• Geen eenmalige uitkering opgenomen in deze cao.

• Het kalenderjaar (1 januari t/m 31 december) is ook het vakantiejaar. Het aantal vakantiedagen bedraagt 27 per jaar, inclusief de uren voor geoorloofd verzuim uit artikel 8A lid 1.
• Werknemers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week hebben daarnaast recht op 96 snipperuren per jaar, naast de aaneengesloten vakantie van 15 werkdagen.
• Van de vakantiedagen worden in de regel 15 werkdagen aaneengesloten opgenomen, meestal tussen 1 juli en 1 oktober; een collectieve zomervakantie is beperkt tot 3 weken.
• Herstelverlof (extra dagen naast de gewone vakantie) vanaf de maand waarin de werknemer jarig is: voor productiepersoneel, meewerkend voorlieden en toezichthouders 4 dagen vanaf 61/62 jaar, oplopend tot 5 dagen vanaf 63 jaar; voor administratief, leidinggevend en tekenkamerpersoneel 2 dagen vanaf 61/62 jaar, oplopend tot 3 dagen vanaf 63 jaar.
• Vakantietoeslag: 8% van het loon (excl. vakantiegeld, onkostenvergoedingen, winst- en eindejaarsuitkeringen) over het vakantietoeslagjaar (1 juli t/m 30 juni), uitbetaald uiterlijk op 1 juni.

Overwerk (art. 6): arbeid die de normale arbeidsduur op jaarbasis overschrijdt, in opdracht van de werkgever. De werknemer kiest in overleg met de werkgever tussen 1 uur vrije tijd per overuur, of uitbetaling tegen het normale uursalaris plus onderstaande toeslag (niet cumulatief).

Bij werken op een roostervrije dag (met instemming van de werknemer): 100% toeslag op het dagloon, of een vervangende roostervrije dag. Bij structureel verschuiven van de werktijd (3 of meer dagen per week tussen 6.00 en 22.00 uur): 10% toeslag voor de uren vóór 7.00 uur en na 19.00 uur. Overwerk wordt uiterlijk binnen 3 maanden nadat het is verricht afgerekend.

Woon-werkverkeer (art. 12A lid 1): vaste maandelijkse vergoeding, afhankelijk van de enkele reisafstand en het aantal dagen per week dat de werknemer reist.

Werk-werk-verkeer (arbeid buiten de gemeente, art. 12A lid 2): € 0,39 per kilometer, waarvan € 0,23 onbelast en € 0,16 belast wordt uitbetaald. Bij het reizen door meerdere werknemers wordt zoveel mogelijk gezamenlijk met één auto gereisd. Als het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer (nu € 0,23) wordt verhoogd, worden zowel de tabelbedragen als de € 0,39 met hetzelfde percentage verhoogd (art. 12A lid 3).

• Proeftijd: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden; bij bepaalde tijd korter dan 2 jaar maar langer dan 6 maanden maximaal 1 maand; bij bepaalde tijd van 2 jaar of langer maximaal 2 maanden; bij bepaalde tijd korter dan 6 maanden is geen proeftijd toegestaan.
• Deze cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel, maar volgt de wettelijke procedure en opzegtermijn van artikel 7:672 BW (in de regel 1 maand voor de werknemer, oplopend voor de werkgever naar dienstjaren).
• Bereikt de werknemer de AOW-leeftijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder opzegtermijn.

Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)

Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)

Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)

Aanloopschaal per 4 weken

Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)

Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)

Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)

Aanloopschaal per 4 weken

Bruto maandsalaris (functiegroep I, II, III)

Bruto salaris per 4 weken (functiegroep I, II, III)

Aanloopschaal per maand (werknemers jonger dan 21 jaar, nieuw in de branche)

Aanloopschaal per 4 weken