De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO openbaar vervoer met een looptijd van 30 maanden. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. De leden van vakbond FNV hebben het eindbod met 95% van de stemmen afgewezen. 

Meer dan 5.500 leden brachten hun stem uit en volgens de FNV was de deelname nog nooit zo hoog. Van de tegenstemmers is 97% voor acties. De vakbond vindt het eindbod onvoldoende en wacht de uitslag van de ledenraadpleging van de andere vakbond af, die op maandag 16 november 2026 bekend wordt gemaakt, voordat over eventuele vervolgacties wordt gecommuniceerd.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2026 t/m 31 december 2028

Salaris

01-07-2026: 2 procent salarisverhoging
dec-2026: bruto € 400 eindejaarsuitkering
dec-2026: 1,15 procent eindejaarsuitkering
01-01-2027: 2 procent salarisverhoging
01-07-2027: 2 procent salarisverhoging
dec-2027: bruto € 400 eindejaarsuitkering
dec-2027: 1,15 procent eindejaarsuitkering
2028: 4 procent loonruimte
dec-2028: bruto € 400 eindejaarsuitkering
dec-2028: 1,15 procent eindejaarsuitkering

Diversen

• Voor 2028 is een loonruimte van 4 procent beschikbaar, mits er overeenstemming wordt bereikt over het totaalpakket.
• 63 plusregeling: vanaf 1 januari 2027 alleen nog in combinatie met verplichte deelname aan de RVU-regeling (1 jaar 63 plus + 3 jaar RVU, of 2 jaar 63 plus + 2 jaar RVU). Zonder 63 plus kan maximaal 3 jaar RVU worden gebruikt.
• De leeftijdsgrens van 63 jaar schuift mee met de AOW-leeftijd.
• De leeftijdsgrens van 50 jaar in de cao gaat per 1 januari 2027 naar 53 jaar en schuift daarna ook mee met de AOW-leeftijd.
• Persoonlijk keuzebudget (PKB): uiterlijk 1 juli 2027 in de cao. Eerst alleen met de 17 ATV-dagen (tijd of geld), eerste keuzemoment 1 oktober 2027, invoering per 1 januari 2028. Uitbreiding met andere componenten uiterlijk per 1 januari 2029.
• Eén uniforme individuele ORT voor alle OV-bedrijven en medewerkers, uiterlijk 1 juli 2027. Budgetneutraal, met een overgangsregeling (persoonlijke toeslag) voor wie nu gemiddelde ORT heeft.
• Werkgroep onderzoekt de mini-zaagtandmethode om pieken en dalen in de zaagtand te beperken.
• Artikel 19 lid 2 van de cao OV wordt geschrapt.
• Bevrijdingsdag (5 mei) wordt eens per vijf jaar, in lustrumjaren (2030, 2035 enz.), een erkende feestdag.
• Werkgroep "Toekomst sector" maakt een toekomstverkenning over de inhoud van het werk (o.a. AI en autonoom vervoer).
• Onderzoek naar een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) voor de sector.
• Werkgevers stellen in 2026 € 30.000 beschikbaar aan de vakbonden voor internationale solidariteitsprojecten.
• De volledige cao-tekst wordt tijdens de looptijd herschreven.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO Openbaar vervoer 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Openbaar vervoer