De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de medewerkers in het openbaar vervoer met een looptijd van 18 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2021 t/m 31 december 2022

Salaris

mrt-2022: bruto € 400 eenmalige uitkering indien in dienst op 1 juli 2021 en op 31 december 2021 (parttimers en werknemers na 1 juli 2021 in dienst naar rato)
mrt-2022: bruto € 800 eenmaige uitkering indien in dienst op 1 januari 2022 (parttimers en werknemers na 1 januari 2022 in dienst naar rato)
01-07-2022: 2,8 procent salarisverhoging

Diversen

• per 1 juli 2022 worden alle premies, vergoedingen, toeslagen en toelagen verhoogd conform de betreffende CAO artikelen met als uitgangspunt het nivo op 30 juni 2021. Er vindt geen aanpassing plaats voor de periode 1 juli 2021 t/m 30 juni 2022.
• de werkgevers zullen een RVU-regeling opzetten waarmee werknemer twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken.  De hoogte van de uitkering zal het maximale RVU-vrijstellingsbedrag zijn. Werknemers die in de voorafgaande 10 jaar onder de CAO openbaar vervoer gewerkt hebben. De regeling zal ingaan zodra de CAO is aangemeld bij het ministerie van sociale zaken. Voor parttimers geldt de uitkering naar rato van het dienstverband.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO openbaar vervoer 2021 - 2022

Naar de pagina van de CAO openbaar vervoer