De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO open teelten met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2025 t/m 30 juni 2027

Salaris

01-07-2025: 2 procent salarisverhoging
01-01-2026: 2,2 procent salarisverhoging
01-07-2026: 2 procent salarisverhoging
01-01-2027: 2,2 procent salarisverhoging 

Diversen

• bovengenoemde salarisverhoging zijn niet van toepassing voor medewerkers die ingedeeld zijn in salarisgroep B. Voor deze groep is het salaris gerelateerd aan het wettelijk minimumloon
• de percentages voor de jeugdlonen voor medewerkers van 15 t/m 18 jaar worden aangepast. De vakvolwassen leeftijd wordt verlaagd naar 19 jaar. 
• Zaterdaghulpen ontvangen een loon op basis van het wettelijk minimumloon, waarbij dezelfde jeugloonpercentages van toepassing zijn als voor seizoenarbeiders.
• de jeugdloonpercentages voor de regeling piekarbeid en de regeling seizoenarbeid worden aangepast voor een aantal leeftijden.
• per 1 juli 2025 wordt de reiskostenvergoeding verruimd waardoor voor een afstand van 5 t/m 10 kilometer een vergoeding van € 1,25 per gewerkte dag van toepassing wordt.
• onder seizoensarbeid wordt voortaan verstaan:
  

  Een werknemer die op basis van een rechtstreeks dienstverband met de betrokken werkgever voor bepaalde tijd, met een maximum van 6 maanden, wordt ingezet voor relatief eenvoudige handmatige oogst gerelateerde werkzaamheden.

• De overwerktoeslag wordt aangepast naar de regeling zoals die voor 1 juli 2024 van toepassing was. Voor meer gewerkte uren dan de overeengekomen uren geldt een overwerktoeslag van 35%. Deeltijdmedewerkers krijgen hiermee ook recht op een overwerktoeslag als ze meer werken dan hun contractuele uren.
• de regeling voor scholingsvouchers wordt voortgezet. Per medewerker geldt een maximum van € 1.500 per jaar.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO open teelten 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO open teelten