De CAO onderhandelaars hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO ziekenhuizen. 

Looptijd

1 maart 2014 t/m 31 december 2016

Salaris

01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging

juli-2015: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 400 euro)

01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging

2016: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 125 euro)

Diversen

- De onregelmatigheidstoeslag wordt ook tijdens vakantie en verlof uitgekeerd.

- Afspraken gemaakt over het ongewenste gebruik van flexibele arbeidsovereenkomsten. Er zullen zoveel als mogelijk vaste overeenkomsten worden aangeboden aan de verpleegkundigen.

- Werkgevers gaan inversteren in scholing van verpleegkundigen door 3 procent van de loonsom voor scholing in te zetten

Klik hier voor de tekst van het akkoord.

Naar de pagina CAO ziekenhuizen

De wergevers (NVZ) hebben eind november een eindbod gedaan om tot een nieuwe CAO voor ziekenhuizen te komen. De vakbonden hebben dit eindbod echter afgewezen. Zij hebben een vergelijk gemaakt tussen hun CAO inzet en het eindbod van de werkgevers. Klik hier voor dat overzicht.

Looptijd

1 maart 2014 t/m 28 februari 2017

Salaris

in totaal 4,25 procent salarisverhoging

Diversen

- inzet van 3 procent van de loonsom voor scholing

- minimalisering van het gebruik van nulurencontracten

Naar de CAO ziekenhuizen