Skip to main content

Werknemers stemmen in met het onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015

Een meerderheid van de werknemers heeft ingestemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO wonen. De nieuwe CAO is echter pas definitief zodra de fusie van de pensioenfondsen wonen en detailhandel er is.

 

 

De inhoud van het onderhandelaarsakkoord:

 

Pensioen

Bij het akkoord is de voorwaarde gemaakt dat de CAO alleen doorgaat als het pensioenfonds Wonen en het pensioenfonds detailhandel fuseren. Als voor 1 maart 2015 niet duidelijk is dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zal ook de nieuwe CAO niet doorgaan.

 

 

Looptijd

De nieuwe CAO wonen heeft een looptijd van 1 januari t/m 31 december 2015

 

 

Salaris

01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging salarisschalen
jan-2015: 0,75 procent bruto eenmalige uitkering van het salaris over de periode 1 juli 2014 t/m 31 december 2014

 

 

 

 

Volledige tekst

Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015

 

 

 

 

 

Naar de pagina van de CAO wonen

CAO akkoord

Onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015

Op 2 december 2014 hebben de CAO onderhandelaars een akkoord bereikt over een nieuwe CAO wonen.

 

Pensioen

Bij het akkoord is de voorwaarde gemaakt dat de CAO alleen doorgaat als het pensioenfonds Wonen en het pensioenfonds detailhandel fuseren. Als voor 1 maart 2015 niet duidelijk is dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zal ook de nieuwe CAO niet doorgaan.

 

 

Looptijd

De nieuwe CAO wonen heeft een looptijd van 1 januari t/m 31 december 2015

 

 

Salaris

In de maand nadat bekend is geworden dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zullen de loonschalen verhoogd worden met 1,5 procent. Medewerkers die meer verdienen dan het maximum van hun loonschaal, ontvangen de loonsverhoging tot het maximum van hun loonschaal. De verhoging is niet van toepassing op het salaris dat boven het maximum van de loonschaal ligt.

In dezelfde maand ontvangen de werknemers ook een eenmalige uitkering. Deze wordt als volgt berekend: bruto maandsalaris x 12 x 0,125 procent x het aantal maanden dat ligt tussen juli 2014 en de maand waarin de eenmalige uitkering / salarisverhoging moet worden uitbetaald. 

 

 

Volledige tekst

Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015

 

 

 

 

 

Naar de pagina van de CAO wonen

CAO akkoord