De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de zelfstandige drogisterijen met een looptijd van 18 maanden. 

Deze nieuwe CAO KNDB voor zelfstandige drogisterijen volgt de CAO voor de drogisterijbranche op.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 30 juni 2023

Salaris

01-02-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-10-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-04-2023: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• De nieuwe CAO KNDB is alleen van toepassing op zelfstandige drogisterijen. De grootwinkelbedrijven zijn uitgezonderd van de CAO.
• Per 1 februari wordt een nieuwe loongebouw ingevoerd met een logische afstand komt tussen leeftijden en functiejaren.
• vanaf 1 juli 2023 vervallen sub B en sub C van artikel 6.1.4. van de CAO en wordt sub D voor alle werknemers van toepassing. Daardoor krijgen alle werknemers (vanaf 13 uren per week) in de functiegroepen 1 t/m 4 recht op minimaal 15 vrije niet ingeroosterde zaterdagen per jaar en werknemers in fucntiegroepen 5 en 6 minimaal 10 vrije niet ingeroosterde zaterdagen per jaar.
• de extra vakantiedagen ivm leeftijd worden voortaan gekoppeld aan de AOW gerechtigde leeftijd en gaan in vanaf 10 jaar voorafgaande aan de AOW leeftijd. Daarnaast zijn er de extra vakantiedagen op basis van het aantal dienstjaren.
  Aan werknemers die bij aanvang van het vakantiepark 2022 50 jaar of ouder zijn, wordt een eenmalige compensatie gegeven. 
• Als een werknemer langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is, vervalt de opbouw van extra vakantiedagen op basis van leeftijd.
• Per 1 januari 2022 wijzigt het tijdschalenmodel. De toeslag voor het werken tussen 18:00 en 21:00 op maandag t/m zaterdag vervalt. De toeslag voor het werken op zondag tussen 07:00 en 18:00 wordt verlaad van 100% naar 50%.
  Voor werknemers die in 2021 al in dienst waren geldt een overgangsregeling.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO drogisterijen 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor drogisterijen