Werknemers en werkgevers in de sectoren Metaal & Techniek (kleinmetaal) en Metalektro (grootmetaal) zijn het eens over een nieuwe pensioenregeling voor de pensioenfondsen PMT en PME. Beide bedrijfstakken krijgen dezelfde pensioenregeling. Dat betekent één pensioenregeling voor de meer dan 540.000 huidige werknemers bij de ruim 34.000 ondernemingen die in de sectoren actief zijn. Voor het definitief goedkeuren van het principeakkoord vindt achterbanraadpleging plaats.

Eén pensioenregeling voor beide technieksectoren scheelt voor veel mensen een hoop gedoe. Wie in de techniek van baan wisselt, gaat regelmatig over van de ene naar de andere sector. Als je pensioen dan hetzelfde blijft, is dat wel zo prettig. Het zorgt ervoor dat een obstakel voor arbeidsmobiliteit is weggenomen. Voor werknemers én werkgevers biedt dat voordelen.

Klik hier voor het persbericht.

Naar de CAO metaal & techniek (kleinmetaal)

Naar de CAO metalektro (grootmetaal)

Op 10 oktober is door de CAO onderhandelaars een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de metaal en techniek (kleinmetaal). Het akkoord dient nog door de achterban van werkgevers en werknemers goedgekeurd te worden, voordat deze definitief is.

Looptijd

De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 1 mei 2013 t/m 28 februari 2015.

Loon

De volgende loonsverhogingen zijn overeengekomen:

01-01-2014: 3 procent verhoging loonschalen voor jongeren die in het bezit zijn van een vak- of voortgezet onderwijs diploma

01-10-2014: 1,5 procent salarisverhoging

Premies

De premies voor het vroepgensioen en de WGA-premies zullen voor een groter deel door de werkgevers betaald gaan worden.

Meer informatie over het akkoord in de nieuwsbrief van CNV: klik hier

Naar de CAO metaal en techniek