De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Bos en natuur met een looptijd van 12 maanden.
Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die heeft ingestemd. Daarmee is er een nieuwe CAO.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 juli 2023 t/m 30 juni 2024
Salaris
01-07-2023: salarisverhoging landschappen (Schaal 2-5: 7%, Schaal 6-7: 6,3%, Schaal 8-9: 5,3%, Schaal 10-12: 4,3%)
01-07-2023: salarisverhoging natuurmonumenten (Schaal 1-5: 7%, Schaal 6: 6,3%, Schaal 7: 5,3%, Schaal 8-12: 4,3%)
01-07-2023: 7 procent salarisverhoging (bosbouw, alle schalen)
Diversen
- indien van toepassing, worden per ondernemingsdeel de aan de loonsverhoging gekoppelde werkgerelateerde vergoedingen verhoogd met het gemiddelde van de cao-verhoging.
- d e werkgever betaalt de volledige WGA-premie gedurende de looptijd van deze CAO
- Functiegroep I van Bosbouw wordt toegevoegd aan functiegroep II, waardoor deze schaal een extra functiejaar krijgt en functiegroep I wordt geschrapt. Het instapsalaris bij bosbouwschaal II is meer dan €14 per uur.
- de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 juli 2023 verhoogd naar €0,21 en per 1 januari 2024 naar €0,22.
- De reiskostenstaffel bij Bosbouw vervalt per 1 juli 2023.
- de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,15 netto per thuisgewerkte dag.
- Verlofsparen van ADV uit te breiden om tot 13 weken aaneengesloten verlof mogelijk te maken voor Landschappen. Natuurmonumenten kent deze regeling al.
- Gedurende de looptijd van deze cao zullen de regelingen die gekoppeld zijn aan onregelmatig werken worden onderzocht om te beoordelen of en hoe er meer eenduidigheid en gelijkheid in gebracht kan worden voor Landschappen en Natuurmonumenten.
Naar de pagina van de CAO Bos en natuur
