Onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2024

16 december

2023

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO netwerkbedrijven met een looptijd van anderhalf jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

1 januari 2024 t/m 30 juni 2025

01-01-2024: 7 procent salarisverhoging (minimaal € 275 bruto per maand bij fulltime)
01-01-2025: 3 procent salarisverhoging

vanaf 1 januari 2024 is het minimale uurloon € 16 bruto per uur.
afspraken over de tijdelijke RVU vrijstelling
de vitaliteitsregeling wordt ongewijzigd verlengd (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw)
vanaf 1 januari 2024 vergoedt de werkgever 100% van de kosten voor individuele DI-doelen via het DI-budget.
uiterlijk per 1 januari 2025 worden de DI-doelen uitgebreid met doelen op het gebied van verduurzaming en vergroening.
CAO partijen hebben afspraken gemaakt over onderzoek naar werkdruk.
voor aanvullende geboorteverlof dat vanaf 1 januari 2024 wordt opgenomen, zal de wettelijke uitkering (70%) door de werkgever aangevuld worden tot 100% van het salaris.
afspraken over mantelzorg om de werknemer hierbij te ondersteunen met individuele afspraken.
er komen pilots voor het uitruilen van christelijke feestdagen in de CAO met andere persoonlijke feestdagen.
werknemers die vanaf 1 januari 2024 worden ingedeeld in een aanloopschaal, blijven vanaf die datum maximaal 1 jaar in de aanloopschaal.

Publicatiedatum: 16 december 2023