De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de netwerkbedrijven (CAO NWb) met een looptijd van een jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2023 t/m 31 december 2023

Salaris

okt-2022: bruto € 1.250 eenmalige uitkering (parttimers naar rato dienstverband)
01-01-2023: 4 procent salarisverhoging 

Diversen

• er komt een onderzoek of er bij de werknemers interesse is om de vaste doorbetaalde feestdagen om te zetten naar vrij op te nemen verlofuren.
• de regeling voor buitengewoon verlof wordt aangepast zodat deze ook van toepassing is bij stief / pleeg ouders en broers en zussen.
• in de nieuwe CAO vervalt de bepaling dat werknemers minimaal 1 jaar in dienst moeten zijn om in aanmerking te komen voor een vergoeding voor de onbetaalde uren ouderschapsverlof.
• de vitaliteitsregeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw) wordt verlengd t/m 31 december 2023. Vanaf 1 januari 2023 is de regeling ook voor parttimers toegankelijk.
• er komt een onderzoek naar de effectiviteit van het individuele DI-budget.
• vanaf 1 januari 2023 is een nieuw sociaal plan afgesproken.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2023

Naar de pagina van de CAO netwerkbedrijven